Natura Plano De Cargos E Salarios

termo tem que haver um lapso temporal de, no mínimo 6 (seis) meses, em regra, caso contrário o 2º contrato será por prazo indeterminado. (art. 452, CLT) Rompimento antecipado Art. 479, CLT – se for o empregador que romper: pagamento de metade dos salários até o termo final do contrato. Art. 480, CLT – se for o empregado que romper: terá que pagar os prejuízos que causar ao empregador, cujo teto máximo desses prejuízos consiste no mesmo valor que o empregador pagaria. Art. 481,…

de pessoal, que devem orientar a área de Recursos Humanos na realização de suas funções e dispor sobre os procedimentos quanto a: a) Recrutamento e seleção de pessoal; b) Treinamento e Desenvolvimento; c) Avaliação de desempenho; c) Plano de cargos e salários; 2. Política de Recursos Humanos O foco da política de Recursos Humanos é a gestão de pessoas para assegurar cumprimento dos objetivos estratégicos, econômicos e operacionais, bem como o desenvolvimento e a motivação de…

No Brasil, aprovadas pelo Congresso Nacional e promulgadas por Decreto presidencial as Convenções da OIT são admitidas no ordenamento jurídico como Leis ordinárias federais. No Brasil, entre outras, foram ratificadas as convenções 95(proteção ao salário), 98(direito de sindicalização e negociação coletiva), 132(férias anuais remuneradas) e 138(idade mínima para o trabalho). A de n° 87 (pluralidade sindical) e 158 (veda a dispensa arbitrária) não são adotadas pelo Brasil. RELAÇÃO DE…

de trabalho. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o salário indireto e a remuneração variável onde melhor se situa a participação nos lucros ou resultados. A remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, de modo a complementar o seu salário. Salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. Isto porque existem também remunerações chamadas in natura, que são aquelas onde o empregado recebe bens ou…

- SALÁRIO-BASE – é o valor de retribuição estipulado em contrato por empregador e empregado. - COMPLEMENTOS SALARIAIS – complementam salário-base, decorrente de fatos geradores específicos, pagos diretamente pelo empregador. Complementos salariais próprios - desaparecem da remuneração na medida em que fenecem os fatos geradores Complementos salariais impróprios – incrustam-se na remuneração independente do fenecimento dos fatos geradores Adicionais Insalubridade–empregados expostos…

pelo salário, gratificações espontâneas, gorjetas e indenizações legais ou convencionadas. Diz respeito a prestação do trabalho amplamente considerada. (EBS) b) Salário – é a retribuição recebida pelo empregado diretamente do empregador em contraprestação aos serviços efetivamente a ele prestados ou nos casos de suspensão parcial do contrato de emprego previstos em lei, onde o empregado deixa de trabalhar mas continua com o direito ao recebimento de salário no período respectivo. O…

normas de proteção ao trabalho que digam respeito a interesses que se sobrepõem aos individuais, que envolvam tutela de interesse público. V. É exemplo significativo de nulidade nulidade absoluta o da alteração do critério ajustado de pagamento de salário, em prejuízo ao empregado. Está correto o que se afirma APENAS em • a) II, IV, e V. • b) III, IV e V. • c) I, III e V. • d) I, III e IV. • e) II, III e IV. Resolver 7 • Q249267 Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) -…

pela área: Tem o objetivo de tratar de admissões, demissões, treinamentos, análise de desempenho, recrutamento interno e externo, folhas de pagamento e busca pela redução de turnover, onde o RH e dividido em 6 áreas recrutamento e seleção, cargos e salários,treinamento e desenvolvimento,entrevista e seleção,avaliação de desempenho,fornecimento de benefícios. 2. Gestão Empresarial 2.1 - Detalhes de cada atividade desenvolvida pelo RH Recrutamento e seleção: –…

de menor expressão. Cabelo – Alphaparf,Itallian Collor,Red Iron,L’oreal e Wella. Franquias – Varia muito,pois não tem concorrentes pelo segmento em que atuam e sim pelo investimento que é feito para se adquirir uma franquia. Catálogos – Avon e Natura. 6.3.1. PRINCIPAIS FORNECEDORES A empresa disponibiliza de fornecedores que os atende com produtos de alta qualidade desde insumos químicos para formulação dos produtos até embalagens, tampa, válvulas, bisnagas,…

0916924 JACQUELINE NASCIMENTO FERREIRA – RA: 0919118 JULIANA MENDES ROCHA – RA: 0918024 PIM VI PLANO DE NEGÓCIO CASA NATURA TÓQUIO - JAPÃO SÃO PAULO 2010 1 ANDRÉ SILVA DE AZEVEDO – RA: 0913986 FERNANDA CRISTINA JUSTO MARTIN – RA: 0908349 HUGO NOGUEIRA OLIVEIRA – RA: 0916924 JACQUELINE NASCIMENTO FERREIRA – RA: 0919118 JULIANA MENDES ROCHA – RA: 0918024 PIM VI PLANO DE NEGÓCIO CASA NATURA TÓQUIO - JAPÃO PIM VI – Projeto complementar ao Curso Superior de Tecnologia em…