Natura Plano De Cargos E Salarios

29/10/2010 Tipo de Salários: Salário Básico: é a contra prestação paga pelo empregador em função do serviço prestado podendo ser pago em dinheiro ou parte em utilidades Art. 81/82 CLT par uni. O salário que o salário recebe pode até 70% em utilidade, logo o patrão n pode pagar mais de 30 % em utilidade, pelo menos 30% tem que ser pago em $$$$. Art. 81 CLT. Salários Utilidades ou Salário In natura Art. 457/458 Pagamento em utilidade é tudo menos dinheiro. Para que uma…

auxílio alimentação. Defende que este, prestado in natura, não integra o salário e por isso não incide a contribuição previdenciária. Consubstancia tais argumentos nos arts. 3° da Lei 6.321/76 e 28, §9°, ‘c’ da Lei 8.212/91. Em novembro de 1997 a autora foi comunicada do não acolhimento da impugnação apresentada. Sustentou o INSS que o auxílio alimentação seria uma forma indireta de remuneração e por isso integraria o salário de contribuição. …

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA Faculdade de Gestão e Negócios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Alini Corte Caroline Iversen Letícia Lúcio SANTA BÁRBARA D’OESTE 2013 ALINI CORTE CAROLINE IVERSEN LETÍCIA LÚCIO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina Administração das relações trabalhistas e Acordos Coletivos ministrada pela

Direito do trabalho 7 período- Remuneração e Salário (art. 457 até 467 da CLT) A CLT resolveu criar uma diferença entre salário e remuneração. O importante é o salário. Salário 1. Conceito (art. 457): 2.1. Salário é toda parcela contraprestativa para diretamente pelo empregador. * “toda parcela”: “toda parcela” tem a conotação de plural, portanto, salário não é uma parcela, mas uma soma de várias parcelas; parcelas estas que têm a natureza salarial. É um “conjunto…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARQUES ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Natura Cosméticos 2013 MARQUES ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Natura Cosméticos Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação dos 2º. e 1º semestres, do(s) curso(s) de Administração e Ciências Contábeis da…

contrato de trabalho O contrato de trabalho tem as seguintes características: Bilateral (ou sinalagmático) ( existem direitos e obrigações recíprocas; o empregado tem o dever de executar o serviço e o direito de receber salário, e o empregador, tem o dever de pagar o salário e o direito de receber o serviço; Consensual ( o contrato nasce do consentimento, expresso ou tácito; Oneroso ( tem que haver contraprestação do serviço prestado; Comutativo ( as partes sabem de antemão suas…

para questionar um desconto destacado em seu recibo de salário. Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá evidenciar o que é de direito do empregado e quais são os repasses e descontos que estão sendo envolvidos. Isto posto, depara-se com a problemática de como evidenciar de forma compreensível os proventos e descontos, separando o que é de direito do empregado, destacando quais os descontos pertinentes até o salário líquido, que é o montante final devido ao empregado.

serviços (as funções executadas em seu ambiente de trabalho continuamente) ao empregador, cuja dependência (no sentido de cumprir ordens) consiste nos cargos e funções dado por esse, tendo como remuneração um salário prescrito na CLT. O outro é o empregador, geralmente uma pessoa jurídica (empresa) que contrata os serviços do empregado mediante um salário. Ele pode ser também uma pessoa física ou um grupo de empresas. Por meio da relação de trabalho, em que o empregado presta…

domésticos, jóias, vestuário, entre outros, o maior exemplo é a empresa americana Avon, que apresenta cerca de um terço de seu faturamento global proveniente de produtos “não-cosméticos”. Empresas brasileiras utilizam desse sistema de vendas diretas (Natura) ✓ GESTÃO DE PESSOAS É um fator de competitividade porque representa a maneira como as organizações procuram lidar com os indivíduos e organismos que trabalham, interagem e são envolvidos, seja de forma ampla ou…

FESP - Faculdade de Educação Superior do Paraná SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Curitiba 2015 FESP- Faculdade de Educação Superior do Paraná Aline Bandeira – 254449 Anelise Ribeiro – 255385 Leidy Daniela – 254511 Letícia Borowski - 254430 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Apresentamos este trabalho à disciplina de Legislação Social e Previdenciária, ministrada pelo professor Athayde Faria Baganha, do curso de Administração da Faculdade de Educação Superior do Paraná. Curitiba 2015 3 SUMÁRIO…