Natura Plano De Cargos E Salarios

Edilane Maria Ferreira de Andrade - 1o Módulo SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- DESENVOLVIMENTO 3- TEMAS PARA A FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1- ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3.2- ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 3.3- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 3.4- PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 3.5- ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 3.6- ÁREAS DE ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO 4- CONSIDERAÇÕES FINAIS 5- BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Considerando os recursos humanos de…

MULTIDISCIPLINAR - PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ANÁLISE ECONÔMICO-FINANCEIRA E COMPARAÇÃO COM AS CONCORRENTES DE MERCADO DA EMPRESA NATURA COSMÉTICOS S/A SOROCABA 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ANÁLISE ECONÔMICO-FINANCEIRA E COMPARAÇÃO COM AS CONCORRENTES DE MERCADO DA EMPRESA NATURA COSMÉTICOS S/A Projeto apresentado ao Curso Tecnológico de Finanças, da Universidade Paulista – UNIP,…

(RH) * Atualizar os conhecimentos quanto à legislação pertinente * Entender o processo administrativo de pessoal * Desenvolver o plano de cargos e salários para uma empresa fictícia 1.2 Justificativa Justifica-se que com o presente trabalho, há uma importância de elaborarmos um plano de cargos e salários, conhecendo toda a estrutura dos cargos e projetos para um processo de recursos humanos. O momento para implantar essa estrutura é oportuno porque com a…

mais competentes e empenhados na organização. - Encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la 2. INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS NAARH O planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial que corresponde à elaboração de um plano que projeta as modificações na estrutura de recursos humanos de uma organização. De forma mais específica, cabe ao planejamento de RH: - Determinar as necessidades de recursos humanos. - Detectar as eventuais redundâncias e avaliar as…

positivos. Mas no mundo da bola, salários milionários e reconhecimento bastam para reter e motivar estes talentos. Já no mundo empresarial, só isso não basta. O grande desafio hoje é encontrar estratégias para garantir a satisfação e motivação dos colaboradores. A Embratel utiliza diversas ferramentas para reter seus talentos, visto que sua área de atuação é uma das mais competitivas. O diretor de RH da empresa, Joaquim de Souza Correia, acredita que atualmente salários e…

empresarial possibilitou, também, uma melhor sistematização do antigo Direito Comercial. O fato de este ser fundamentado em atos, sem vinculação entre si e sem conceituação sistematizada, depender para a sua configuração a descrição legal, ficava a cargo do legislador a escolha se determinada atividade seria ou não regulada por este ramo do direito. Com a teoria da atividade empresarial, a empresa passou a ser o centro do Direito Empresarial, com conceituação econômica – toda atividade…

empresarial; b) Objetivos da empresa junto ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a)…

DE GRÁFICOS LISTA DE FLUXOGRAMAS 4 4 4 INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO I: A EMPRESA 1.1 HISTÓRICO 6 1.2 LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA 9 1.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 11 13 19 22 23 26 27 27 1.3.1 DESCRIÇÃO DAS ÁREAS 1.3.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 1.4 POLÍTICA DA QUALIDADE 1.4.1 QUALIDADE SEIS SIGMA 1.5 POLÍTICA DE MEIO AMBIENTE E HIGIENE PESSOAL 1.6 AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES 1.6.1CRITÉRIOS DE ESCOLHA CAPÍTULO II: O PRODUTO 3 2.1 HISTÓRICO 2.2 FAMÍLIAS DE PERFUMES 2.3…

desenvolvimento. As pessoas trazem para as organizações suas habitualidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos, percepções etc. Sejam diretores, gerentes, funcionários, operários ou técnicos, as pessoas desempenham papéis altamente diferentes – os cargos – dentro da hierarquia de autoridade e de responsabilidade existente na organização. Ademais, as pessoas são extremamente diferentes entre si, constituindo um recurso altamente diversificado em face das diferenças individuais de…

princípio em que em traz a lume a ideia de direito já adquirido pelo trabalhador (art. 5º, XXXVI, CF/88), e que este direito estampado como fundamental - para assegurar uma série de garantias absorvidas com seu trabalho, v.g., férias, o aviso prévio e o salário mínimo. 2.4. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE. O presente princípio é assente na ideia de que a realidade de fato (fática, presenciada somente em virtude dos fatos da vida real) deve ter prioridade sobre as cláusulas pactuadas…