Natura Plano De Cargos E Salarios

............................................. 08 17. Salário ........................................................................................................... 10 18. Previdência Privada ...................................................................................... 10 19. Remuneração Variável .................................................................................. 11 20. Salário Indireto / in-natura ........................................................

mesmo quando pede demissão antes de completado um ano de duração do contrato o empregado sempre faz jus às férias proporcionais.) ; b) se ficar de licença recebendo salários por mais de 30 dias (existe controvérsia quanto ao pagamento da gratificação constitucional de um terço); c) se deixar de trabalhar continuando a receber salários por mais de 30 dias, em função de paralisação total ou parcial da empresa (idem quanto à controvérsia apontada acima); d) se tiver recebido…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................... 04 2. PROVENTOS ........................................... 05 2.1. Salário ........................................... 05 2.1.1. 13º Salário ..................................... 06 2.2. Participação nos lucros ........................... 06 2.3. Prêmios ........................................... 06 2.4. Diárias de viagens ................................ 06 2.5. Quebra de Caixa ...........................

..............................08 4. - Salário Nominal e Salário Real.....................................................................................10 5. - Tipos, Significados e Composição dos Salários...........................................................11 6. - Sistema de Remuneração..............................................................................................12 7. - Conceitos e Objetivos de Administração de Salários.........................................

Gestão de desempenho não é rotular funcionários Avaliar os funcionários só para rotulá-los não leva a nada. É preciso transformar a ferramenta mais importante do RH em uma prática contínua de desenvolvimento São Paulo - Há três anos, quando a Natura decidiu incluir a sustentabilidade entre os seus indicadores de desempenho, foi considerada arrojada e inovadora pelos especialistas em gestão de pessoas. Afinal, tinha conseguido incluir um valor da empresa na ferramenta mais importante de…

Relatório - Plano de Aula 07/02/2013 17:40 Página: 1/19 Disciplina: DPU0258 - TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCES. DO TRABAL Semana Aula: 1 DESCRIÇÃO DO PLANO DE AULA Tópicos de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho OBJETIVO O aluno deve conhecer os princípios norteadores do Direito do Trabalho e saber identificá-lo na resolução do caso concreto. Deve ainda ser capaz de diferenciar a relação de trabalho da relação de emprego, compreendendo e identificando os requisitos necessários

Therezinha S/A. O Estudo teve por objetivo criar um Plano de Negócios abordando a importância e os recursos da nossa atuação, com base nos estudos aplicados as matérias estudadas durante o terceiro semestre deste ano letivo. Abordaremos os temas com base nas disciplinas aplicadas nesse semestre como: Modelo de Liderança, Avaliação de desempenho, Administração de Cargos e Salários, Matemática Financeira e Ética e Legislação Trabalhista e disciplina Plano de Negócios base do nosso…

CASO CONCRETO 1: João Paulo trabalhava como vendedor e recebia salário de R$ 2.000,00 mensais. Viajava constantemente para outros Estados, em média três vezes por mês. Em razão dessas viagens recebia mensalmente o equivalente a R$ 1.500,00, a título de diárias de viagem. A empresa não exigia que João Paulo comprovasse as despesas realizadas. Diante do caso apresentando, responda justificadamente: Essas diárias de viagem integram o salário de João Paulo? Justifique indicando o dispositivo…

a) Terço constitucional sobre férias e Adicional de horas extras:: Segundo a jurisprudência fixada no STF, somente as parcelas incorporáveis ao salário sofrem a incidência da contribuição previdenciária, restando excluídas as verbas acima citadas em virtude de sua natureza indenizatória. b) Aviso prévio indenizado: O aviso prévio indenizado é pago ao empregado, na iminência de ser desligado da empresa, sem que exista contraprestação de serviço no período, permitindo que o…

Remuneração e salário A bem da verdade parece-nos que o termo remuneração esta a indicar que o mesmo e a soma dos salários mais gorjetas. Por sua vez, salário indica a parte fixa mais a parte variável paga diretamente pelo empregador ao empregado. (ZAINAGHI, Domingos Sávio. Curso de legislação social: Direito do Trabalho. 13ª Ed. São Paulo: atlas, 2012, p. 52, grifos do original). Remuneração vem de remuneratio, do verbo remuneror, palavra composta de re, que tem o sentido de reciprocidade