Natura Plano De Cargos E Salarios

SANTANA DE PARNAÍBA 2014 Jefferson Cristiano Martini Rufino – R.A C0877J0 Nicolle Andrade Rosa – R.A C25GAH7 Yohana Becerra Coronel de Carvalho – R.A B908FJ0 NATURA COSMÉTICOS S.A FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES Atividades práticas supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplina do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista

pela seca, cobrindo 20% das suas necessidades proteicas e calóricas. Em março de 1993, face ás conclusões de uma comissão integrada por membros do governo e da sociedade civil, foi criado o Conselho de Segurança Alimentar (Consea), que elaborou o Plano de Combate a Fome e a Miséria, elegendo quatro prioridades: Combate a desnutrição materno- infantil: O combate a desnutrição materno e infantil coube ao Programa de Atendimento aos Desnutridos e as Gestantes- Leite é saúde, tendo como…

negócio criado por Jean-Pierre Berjeaut, e pelo atual presidente da Natura, Antonio Luiz da Cunha Seabra. Tinham por objetivo vender produtos de cuidados pessoais, que fossem produzidos com elementos naturais tipicamente encontrados na flora brasileira, que tivessem alta qualidade e preços competitivos. Em 1970 a Natura optou por criar uma venda direta que viabilizaria o crescimento da empresa. Nascia assim à consultoria Natura, com vendas porta-a-porta, que garantia contato direto e…

EMPRESARIAL E A FORMAÇÃO DO RESULTADO DA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO DA NATURA COSMÉTICOS S.A Cristiano Souza Marriel Priscila Lorena dos Santos Roberto Marcelino da Silva Silvia Las-Casas do Carmo Belo Horizonte 2007 2 Cristiano Souza Marriel Priscila Lorena dos Santos Roberto Marcelino da Silva Silvia Las-Casas do Carmo A QUESTÃO DA LOGÍSTICA EMPRESARIAL E A FORMAÇÃO DO RESULTADO DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO NATURA COSMÉTICOS S.A Trabalho Interdisciplinar…

SALÁRIO O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence. TIPOS DE SALÁRIO Remuneração Funcional: conhecido popularmente como PCS (Plano de Cargos e Salários) é um dos sistemas de

organização quanto o colaborador saem ganhando. Existe um fator motivacional para o alcance das metas e a organização não aumenta muitos os custos com esses benefícios e o que ocorreria com o reajuste do salário, em que muitas vezes o colaborador não percebe este aumento devido aos descontos do salário. Este estudo pretende conceituar remuneração, tipos de remuneração e remuneração estratégica, identificando-os como instrumentos de vantagem competitiva da empresa. Dessa forma,…

– a maioria dos comprovantes de pagamento de salário possuem a data do recebimento e a assinatura do funcionário. Mas há holerites que são enviados por correspondência e não possuem este espaço. Dados da empresa – geralmente localizados na parte superior, indicam a razão social da empresa e o número do CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica). Dados do trabalhador – geralmente incluídos logo abaixo dos dados da empresa, contêm: nome e cargo. Há empresas que incluem o código de custo e

– a maioria dos comprovantes de pagamento de salário possuem a data do recebimento e a assinatura do funcionário. Mas há holerites que são enviados por correspondência e não possuem este espaço. Dados da empresa – geralmente localizados na parte superior, indicam a razão social da empresa e o número do CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica). Dados do trabalhador – geralmente incluídos logo abaixo dos dados da empresa, contêm: nome e cargo. Há empresas que incluem o código de custo e

– a maioria dos comprovantes de pagamento de salário possuem a data do recebimento e a assinatura do funcionário. Mas há holerites que são enviados por correspondência e não possuem este espaço. Dados da empresa – geralmente localizados na parte superior, indicam a razão social da empresa e o número do CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica). Dados do trabalhador – geralmente incluídos logo abaixo dos dados da empresa, contêm: nome e cargo. Há empresas que incluem o código de custo e

PROCESSOS GERENCIAIS SÃO CAETANO DO SUL 2012 SUMÁRIO Introdução 3 Desenvolvimento 4 Desenvolvimento 5 Plano Estratégico Social 6 Função Administrativa – Organização e Planejamento ...............................8 Função Administrativa- Direção 12 Controle da ação empresarial 15 Considerações Finais 19 Conclusão 20 Referências 21