Nas Legislações Tributária Trabalhista Previdenciária Financeira E Empresarial Entre Outras

DA SILVA SOUZA NATÁLIA LIMA MOITA SUPERMERCADO BOM PREÇO Trabalho apresentado ao Curso de ciências contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina contabilidade empresarial e trabalhista, matemática financeira e metodologia cientifica e noções de direito. Professor João Manuel da Costa, Valdeci da Silva Araújo, Janaina Vargas Testa, Adriane Lopes ,Rodrigo de Menezes Trigueiro. MACHADINHO…

Durante o período de estudo, pode-se perceber a importância da contabilidade na Administração de qualquer empresa seja ela de pequeno, médio ou grande porte. Assim como a Administração Financeira, significando desta forma que uma não se realiza sem a outra. Para que a Alta Administração, tenha segurança nas tomadas de decisões todas as áreas precisam fornecer informações precisas à contabilidade. O contador detém de informações ligadas a área do direito, sobretudo o direito

o processo de integração do candidato a vaga na determinada empresa, dentro dos critérios jurídicos exigidos. O início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com a legislação trabalhista. Sendo assim, buscam-se conhecimentos de como as empresas contábeis estão preparando-se para atender as exigências que acontece constantemente nos setores contábil, fiscal e pessoal? Justifica-se este estudo visando à busca pelo…

- FISIG Curso de Pós Graduação em Direito Empresarial BRENO LUIZ SOARES CARDOSO O EFEITO DA CARGA TRIBUTÁRIA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS LAGOA DA PRATA 2014 FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI - FISIG O EFEITO DA CARGA TRIBUTARIA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Monografia apresentada à Faculdade Internacional Signorelli como requisito parcial para a conclusão do curso de pós-graduação lato sensu em Direito Empresarial. Por Breno Luiz Soares Cardoso …

2 JUSTIFICATIVA 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 HISTÓRICO 5 3.2 INFORMAÇÕES MERCADOLÓGICAS 8 3.3 TRIBUTAÇÃO 8 3.4 LIVROS FISCAIS 12 3.5 ENCARGOS TRABALHISTAS 13 3.6 LIVROS CONTÁBEIS 14 3.6.1 Livros Obrigatórios 14 3.6.2 Livros Auxiliares 14 3.6.3 Formalidades dos Livros 15 3.7 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 16 3.8 OUTROS ASPECTOS DA ATIVIDADE EMPRESARIAL 17 3.8.1 Enquadramento como ME ou EPP 17 3.8.2 Forma de Constituição 18 3.8.3 Condição do Titular ou dos Sócios 18 3.8.4 Natureza da…

fiscais e financeiras. Mercado de Trabalho: Instituições públicas, privadas e do terceiro setor (áreas da indústria e comércio, prestação de serviços, empresas em geral, de pequeno e médio portes). Módulos I e II – Auxiliar Administrativo e Financeiro: Identificar a estrutura, a organização e o funcionamento de empresas públicas e privadas; analisar e sistematizar dados, produzindo o texto necessário às diversas situações profissionais; analisar e interpretar as principais…

processo de trabalho (com relação à distribuição das áreas e em relação ao número de funcionários), como é feita a comunicação dentro da empresa (formalmente e/ou informalmente), a utilização de ferramentas estatísticas, o enquadramento dentro das legislações vigentes no país (com atenção especial às normas da CLT), os procedimentos adotados pela empresa objetivando reduzir os riscos de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, os principais gastos da empresa (classificando-os em…

direito, através da prática de um ato contrário ao ordenamento jurídico”. 2.2. Classificação. responsabilidade civil: "A responsabilidade civil vem definida por Savatier como a obrigação que pode incumbir uma pessoa a reparar o prejuízo causado a outra, por fato próprio, ou por fato de pessoas ou coisas que dela dependam” (Silvio Rodrigues). Esta pode ser ainda contratual (violação direta das normas do contrato) e extracontratual (violação do ordenamento jurídico). Há ainda a…

....................................................11 3.5 Encargos Trabalhistas...................................................................................12 3.6 Livros contábeis............................................................................................13 3.7 Demonstrações Contábeis............................................................................15 3.8Outros Aspectos da Atividade Empresarial....................................................16 4. CONCLUSÃO..

* Impessoalidade: as pessoas são reconhecidas apenas como elementos da organização como ocupantes de cargos e funções, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. * Despersonalização: Os funcionários se conhecem pelos cargos que ocupam. * Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e…