DADM - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Selecionada: as e-orgs devem possuir características relevantes, como por exemplo, ficarem atentas e conscientes que a “conquista é do mais rápido”. Isto acaba sendo um processo instantâneo, pois as e-orgs são forçadas a tomarem as suas decisões velozmente, pelas suas próprias características e pelo mercado altamente competitivo e ágil. Resposta Correta: as e-orgs devem possuir características relevantes, como por exemplo, ficarem atentas e conscientes que a “conquista é do mais rápido”. Isto acaba sendo um processo instantâneo, pois as e-orgs são forçadas a tomarem as suas decisões velozmente, pelas suas próprias características e pelo mercado altamente competitivo e ágil. Feedback da resposta: Alternativa D, pois realmente a competição força as e-orgs a tomar as suas decisões velozmente, desenvolver novos produtos e serviços em tempo recorde, entrar rapidamente no mercado e ser capaz de responder prontamente às ações dos concorrentes. Esta é uma das características que diferencia uma e-org das demais organizações. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Correta Nas E-Orgs, algumas características são relevantes, como sistemas abertos e integrados de informação que possibilitam a quebra das barreiras hierárquicas, promovendo aos funcionários e administradores o acompanhamento dos projetos, havendo assim a democratização do processo decisório interno, possibilitando uma maior integração da organização com os seus fornecedores, parceiros e clientes. Essas…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Empresas como Toys “R”Us, J.C. Penney, Tupperware, Meryl Lynch e Office Depot, também possuem sites na Internet e estão vendendo bens e serviços por meio da rede. Essas operações virtuais são, pelo menos até agora, apenas uma pequena parte de seus negócios. As operações tradicionais ainda são prioritárias para estas empresas. Desta forma podemos afirmar que estas empresas têm suas transações enriquecidas pela Internet e apresentam em seus perfís: …

1. Nas E-Orgs, algumas características são relevantes, como sistemas abertos e integrados de informação que possibilitam a quebra das barreiras hierárquicas, promovendo aos funcionários e administradores o acompanhamento dos projetos, havendo assim a democratização do processo decisório interno, possibilitando uma maior integração da organização com os seus fornecedores, parceiros e clientes. Essas características podem ser chamadas de: a. Conquista do mais Rápido. b. Localização não…

funcionários de E-Org geram: a. Distrações b. Remuneração c. Apatia d. Empatia e. Simpatia 0,25 pontos Pergunta 3 1. Observando os dreadlocks de seus cabelos e sua aparência geral, alguém diria que Jaron Lanier é um rapper ou faz parte de alguma banda de rock. Na verdade, ele é um dos pioneiros da realidade virtual, tendo desenvolvido programas que a tornaram comercialmente viável. Ele também é muito procurado como consultor e palestrante sobre o futuro da tecnologia, por…

modelo pode ser denominado de: a. E-learning assintomático b. E-learning comum c. E-learning assíncrono d. E-learning síncrono e. E-learning avançado 0,25 pontos PERGUNTA 2 1. São convicções amplamente mantidas pelo convívio social e que nos levam a destacar apenas algumas características de comportamento de algumas pessoas, como se esses aspectos representassem a totalidade do modo de ser e agir desses indivíduos. Eles tornam nossa percepção tendenciosa, pois observaremos apenas…

B. Correia Universidade Federal da Paraíba Resumo Este artigo tem por objetivo analisar como a mente se torna social, à luz das idéias de Bruner e frente às idéias de Valsiner. Bruner entende a mente como criadora de significados e busca compreender a interação através da qual a mente constitui e é constituída pela cultura. Propõe uma psicologia interessada na ação e seu caráter situacional, assim como nas formas em que os seres humanos produzem significados nos contextos culturais.…

cafezinho”, fazem parte da dinâmica: Resposta Selecionada: Corretae. Das E-Orgs. Resposta Correta: Corretae. Das E-Orgs. Feedback da resposta: Alternativa correta, Das E-Orgs, pois as E-Orgs estimulam que a comunicação entre as pessoas aconteça de forma direta sem o apoio de determinados canais, criando dessa forma novas linguagens não- verbais, tendo como foco as reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”. Um exemplo disso são as reuniões virtuais que…

assíncrono Respostas: a. E-learning assintomático b. E-learning comum c. E-learning assíncrono d. E-learning síncrono e. E-learning avançado Feedback da resposta: O e-learning assíncrono é a entrega de conhecimento por meio de cursos ou aulas virtuais, sem a presença em tempo real de um instrutor Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos São convicções amplamente mantidas pelo convívio social e que nos levam a destacar apenas algumas características de comportamento de algumas…

em uma conversa com Ernest Hemingway disse: ”Os muito ricos são diferentes de você e de mim”. Hemingway respondeu: “Sim, eles têm mais dinheiro”, indicando sua recusa de generalizar características em relação às pessoas com base em sua conta bancária. Podemos perceber na conversa de Fitzgerald: Resposta Selecionada: o estereótipo Resposta Correta: o estereótipo Feedback da resposta: Alternativa A, pois os estereótipos são convicções amplamente mantidas pelo…

entre o que a organização faz e aquilo a que ela se propõe. 4. Estabelecimento da estratégia vigente: para que não haja descontinuidade entre a estratégia vigente e a pretendida Ambiente é um conjunto de fatores que, dentro de um limite específico, se possa conceber como tendo alguma influência sobre a operação do sistema. Olhar pra dentro e pra fora da em persa é essencial para a garantia do sucesso; Os gestores devem selecionar as informações realmente necessárias – mapeiam ,…