Aula-tema 05: fim do contrato de trabalho

contrato de trabalho: A dispensa do empregado pode ser por justa causa e sem justa causa. A dispensa indireta é pedida pelo empregado ao empregador por não mais desejar trabalhar na empresa. O acordo não é aceito pela lei, pois sempre prejudica o funcionário. A justa causa pode se dar quando há cometimento de falta grave pelo empregado. Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras: Escolher uma resposta. a. I e III. b. III, IV e II. c. I e II. d. I e IV. e. I, II e III. Resposta correta: I e IV. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, os itens I e IV são afirmações verdadeiras sobre extinção do contrato de trabalho. Question 2 A empresa “Portas Fechadas Ltda.” possui em seu Regulamento Interno uma norma que proíbe expressamente aos empregados deixarem o local de trabalho sem a autorização do superior imediato. O empregado que descumprir essa determinação incorre em: Escolher uma resposta. a. Indisciplina. b. Mau procedimento. c. Desídia. d. Incontinência de conduta. e. Insubordinação. Resposta correta: Indisciplina. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Descumprir normas internas da empresa caracteriza indisciplina do empregado. Question 3 Na _______________ o empregador demite o empregado pelo cometimento de falta grave. A ___________é a comunicação do empregado ao empregador de que não mais deseja trabalhar na empresa. A ____________é a forma de terminação

até: 10/10/2014 Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Aula-tema 01: Suportes Históricos e Dogmáticos do Direito do Trabalho: História e Princípios do Direito do Trabalho Aula-tema 02: Direito Individual do Trabalho: Contrato de Trabalho; Relações de Trabalho; Conceito de Empregado e Empregador Iniciado em sexta, 10 outubro 2014, 21:04 Completado…

trabalho que poderá acontecer das seguintes formas: a. Extinção por decisão do empregador: dispensa do empregado; b. Extinção por decisão do empregado: demissão, dispensa indireta e aposentadoria; c. Extinção por iniciativa de ambos: acordo; d. Extinção por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador - pessoa física - ou extinção da empresa; e e. Extinção do contrato por prazo determinado pelo decurso deste prazo. Vejamos cada uma delas: A DISPENSA do empregado…

1Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula 5 Analise as afirmativas abaixo sobre a extinção do contrato de trabalho: I. A dispensa do empregado pode ser por justa causa e sem justa causa. II. A dispensa indireta é pedida pelo empregado ao empregador por não mais desejar trabalhar na empresa. III. O acordo não é aceito pela lei, pois sempre prejudica o funcionário. IV. A justa causa pode se dar quando há cometimento de falta grave pelo empregado. Assinale a alternativa que…

contrato de trabalho: I. A dispensa do empregado pode ser por justa causa e sem justa causa. II. A dispensa indireta é pedida pelo empregado ao empregador por não mais desejar trabalhar na empresa. III. O acordo não é aceito pela lei, pois sempre prejudica o funcionário. IV. A justa causa pode se dar quando há cometimento de falta grave pelo empregado. Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras: Escolher uma resposta. a. I e III. b. III, IV e II.…

Centro de Formação Profissional “Aureliano Chaves” SENAI - Itajubá Allex Magno Marcello Aparecido Manuel Neto Rodrigo Felipe Henrique Rescisão Contratual de Trabalho Trabalho Apresentado à disciplina de Rotinas Administrativas do curso Processos Administrativos. Professor: Juliano Roberto de Oliveira Itajubá 2012 Sumário Introdução ...................................................................................... 3 Legislação sobre Rescisão…

Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos. I. DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO • NASCIMENTO DO CONTRATO O contrato de trabalho nasce da manifestação da vontade das partes e, é claro, ao longo de sua execução está sujeito a fatores que podem conduzir a mudanças nas…

salário e faltas 3) Parcelas sem natureza salarial - Ajuda de custo, diárias verdadeiras Anotações: Direito coletivo do trabalho é aquele formado por um grupo de trabalhadores reunidos numa categoria de trabalho; o direito do trabalho surgiu através da força sindical. O grande pilar do direito do trabalho é o contrato de trabalho. Salário e remuneração é uma obrigação de dar. O salário deve ser justo por conta da Declaração universal dos direitos do homem de 1948; esta declaração não é…

estamos a disposição do empregador. Pode ser fixada em dia e semana. Um dia dura até 8 horas, essa é regra geral, porém se uma lei, act/cct estipula de outra forma, esta prevalece. Totalizando 44 horas semanais. A jornada é composta de tempo de efetivo labor, tempo à disposição e in itinere. Registros: O quadro de horário presente no art. 74, CLT é uma cártula onde o empregador vai descrever cada um de seus empregados, sua função, horário de entrada, saída, eventuais intervalos de forma…

necessárias à vida em sociedade, tais como saúde, educação e segurança. Uma rápida olhada na história do trabalho humano mostrará que houve tempos bem difíceis. A história do trabalho é, na verdade, uma história de terror. A própria palavra “trabalho” tem origem em tripalium, que, no latim vulgar, designava um instrumento de tortura composto por três paus. Trabalhar nasceu com o significado de torturar ou fazer sofrer (FURER, 2011). Na sociedade pré-industrial, o trabalho era reservado…