Respostas Legisla O Social 2

1Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

Aula 5
Analise as afirmativas abaixo sobre a extinção do contrato de trabalho:
I. A dispensa do empregado pode ser por justa causa e sem justa causa.
II. A dispensa indireta é pedida pelo empregado ao empregador por não mais desejar trabalhar na empresa.
III. O acordo não é aceito pela lei, pois sempre prejudica o funcionário.
IV. A justa causa pode se dar quando há cometimento de falta grave pelo empregado.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras:
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c. I e IV.

Resposta correta: I e IV.
A empresa “Portas Fechadas Ltda.” possui em seu Regulamento Interno uma norma que proíbe expressamente aos empregados deixarem o local de trabalho sem a autorização do superior imediato. O empregado que descumprir essa determinação incorre em:
Escolher uma resposta.

d. Indisciplina.

Resposta correta: Indisciplina.
Na _______________ o empregador demite o empregado pelo cometimento de falta grave. A ___________é a comunicação do empregado ao empregador de que não mais deseja trabalhar na empresa. A ____________é a forma de terminação do contrato de trabalho por decisão do empregado em virtude de justa causa praticada pelo empregador. Na _____________________o empregador poderá dispensar o empregado sem que este possa se opor a essa decisão unilateral.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Escolher uma resposta.

e. Dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa.

Resposta correta: Dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa.
Segundo o artigo 482 da CLT, representa hipótese de dispensa do empregado por justa causa:
Escolher uma resposta.

c. O empregado exercer sua função com desídia.

Resposta correta: O empregado exercer sua função com desídia.
Acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção CORRETA:
Escolher uma resposta.

b. Para os casos de