consul

e de Material. MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS EVOLUÇÃO DOS MEDELOS DE GESTÃO DE PESSOAS A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional des nada a prover, treinar, desenvolver, mo var e manter os recursos humanos. Um de seus principais papéis consiste em buscar o equilíbrio entre os obje vos organizacionais e as necessidades dos empregados, a fim de obter baixos índices de rota vidade (conhecida como turn-over). A importância dos recursos humanos tem sido justamente reconhecida nos úl mos anos. Estes recursos hoje são considerados como o a vo mais valioso das empresas. Por outro lado, é hoje unanimemente aceito que o potencial econômico e tecnológico das empresas será subaproveitado se a sua exploração não for acompanhada por uma polí ca de formação e de desenvolvimento do potencial humano da empresa. Obje vos Tanto os indivíduos como as organizações possuem obje vos. Os obje vos organizacionais são voltados para as empresas, enquanto os obje vos pessoais são voltados para os empregados. As organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para, com eles e por meio deles, alcançarem obje vos organizacionais. Entretanto, os indivíduos também têm obje vos pessoais que lutam para a ngir e, muitas vezes, servem-se da organização para consegui-los. O modelo mais adequado para evitar possíveis conflitos de interesses é a empresa procurar manter ambos os obje vos paralelos um ou outro. Quando ocorrem divergências entre…

na vida de milhões de pessoas e empresas em todo o continente. Em 1987, nos Estados Unidos, os profissionais de telecomunicações Brian McAuley e Mogarn E. O'Brien fundam a Fleet Call e realizam um antigo sonho: oferecer um serviço móvel de alta qualidade e baixo custo. Três anos depois, Craig McCaw assume a diretoria da Fleet Call e faz importantes alianças com empresas de ponta, como Motorola e Northen, levando a tecnologia da Fleet Call para mais de 120 mil assinantes de…

do formulário Com a privatização das telecomunicações e da consequente criação da Anatel, a agência reguladora segundo a ser criado no país, também entrou para a Nextel, em 1997, com um investimento de 3 bilhões de dólares, a empresa chega ao Brasil o lançamento do serviço digital iDEN sem fio, expandir o serviço de rádio internacional e ganhando mais de 4 milhões de clientes em todo o país. A Nextel faz parte da NII Holdings In, um dos principais operadores de comunicações móveis…

que são políticas de desenvolvimentos de pessoas?  Seção 2  Qual o conceito de desenvolvimento de pessoas?  Seção 3  O que é treinamento?  Seção 4  As responsabilidades de um treinamento  Seção 5  Etapas de um treinamento Bom estudo!!! Seção 1 − O que são políticas de desenvolvimentos de pessoas? 1.1 Políticas de Desenvolvimento de pessoas As políticas ou práticas de desenvolvimento de pessoas na organização dizem respeitos aos esforços que são direcionados e aplicados…

EMPREENDEDORISMO TRANSFORMANDO IDÉIAS EM NEGÓCIOS. AUTOR: JOSÉ CARLOS ASSIS DORNELAS EDITORA CAMPUS 2ª EDIÇÃO. 1 INTRODUÇÃO O empreendedor é aquele que faz as coisas acontecerem , se antecipa aos fatos e tem uma visão futura da organi zação. J OSÉ D ORNELAS , 2001 O conceito de empreendedorismo tem sido muito difun dido no Brasil, nos últimos anos, intensificando-se no final da década de 1990. Existem vários fatores que talvez expliquem esse repentino…

2208201358 VAGNER VAZ RA 2208200289 VIVIANE CAMARGO RA 2208203828 SÃO PAULO 2009 RESUMO Com a Crise financeira foi percebido que o tema “Redução de custos” engloba todos os departamentos da empresa e está inerente a ideologia que fundamenta a constituição empreendedora. Desse modo, tais explanações serão analisadas na empresa Wanderley Samtos Serviços Contábeis, que constam índices altos de despesas com…

Doutor Joaquim Armando Gomes Alves Ferreira Carla Inês Tavares Correia Coimbra, 2009 Agradecimentos As dificuldades da vida vencem-se com persistência e força de vontade, fazer este trabalho foi um bom desafio, tanto para mim como para a minha família amigos e colegas de trabalho, todos tiveram uma participação maior ou menor, mas que foi de igual importância para a realização deste trabalho. Quero agradecer de uma forma muito especial ao meu marido pelas férias e pelos…

gestão estratégica foi definitivamente incorporada à agenda executiva. Temas como crescimento, fidelização de clientes, qualidade, fortalecimento da imagem, excelência operacional e eficiência logística se tornaram recorrentes. Fundamental neste processo tem sido o compromisso das lideranças com as mudanças e o aprendizado organizacional provocados pela estratégia. Na idéia central de toda e qualquer estratégia está a Proposta de Valor, na difícil tarefa de nos colocar no lugar…

Identidade Visual e Rotulagem para o Empreendimento Solidário Ouro Fino Desenvolvimento de Identidade Visual e Rotulagem para o Empreendimento Solidário Ouro Fino The Development of the Visual Identity and the Labeling of the Solidarity Enterprise Ouro Fino Claudia Tiemi Yamamotoa; Marcos Seidi Kaibarab; Pablo Henrique Blancoc; André Única Moralesd; Edson Luiz da Silva Vieirae* Resumo Este artigo apresenta o desenvolvimento da identidade visual e rotulagem do empreendimento…

sociedade mais justa, mais equânime e democrática. O processo de construção do PNPM contou com a participação da sociedade civil, movimento de mulheres rurais e urbanas, feministas e organismos estaduais e municipais de políticas para as mulheres, através das Conferências de Mulheres municipais, estaduais e nacional. E é por isto que temos orgulho de entregar à sociedade brasileira o PNPM com o sentimento público de cumprimento dos compromissos assumidos. As mulheres, mais de 52% da…