Métodos De Liderança

O bem estar do funcionário dentro de uma empresa depende de vários fatores, entre eles, o modo de liderança Liderança autocrática modo de liderança transacional, o líder desbrava grande poder sobre seus subordinados, os mesmos não tem varias oportunidades de expressar suas opiniões, ainda que estas seja de grande interesse e beneficio mutuo. A maioria dos subordinados não se agradam a ser tratados deste modo. Logo esse modo de liderar leva a causar muita insatisfação, os resultados do…

Mossoró, RN, 29 de junho de 2011 Sumário: 1.0 – Introdução 2.0 – Referencial Teórico 3.0 – Procedimento Metodológico 4.0 – Análise dos dados 5.0 - Conclusão Introdução Este artigo fará uma análise sobre o conceito de liderança, através de uma abordagem comparativa e com base na visão de alguns autores. Abordará, ainda, outros conceitos que se relacionam com a temática, como poder, cooperação, motivação e fatores estruturais, construindo, pois, um Referencial…

contribuir para o desenvolvimento das competências requeridas aos futuros administradores que exercerão papéis de liderança nas organizações. Pontos de estudo • • • • • • • • • Conceitos de Liderança Trabalho em Equipe Motivação Criatividade e Inovação Negociação Gerenciamento de Conflitos Comunicação Gestão da Mudança Gestão Orientada a Resultados Liderança é uma capacidade que se conquista mais pelo respeito e pela admiração dos outros, do que por cargos…

Liderança BIBLIOTECÁRIA gerencial Na UFCG: análise do perfil bibliotecário do sistemoteca da UFCG e as barreiras da execução de seu trabalho de Cajazeiras a Campina Grande Izayana Pereira Feitosa[1] Jesiel Ferreira Gomes[2] Marcos Silva de Lima[3] Marcus Vinicius Dantas[4] Thecyus Benício de Nunes de Melo[5] RESUMO A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõe e a forma como as pessoas estão

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...............................1 1.1 MUDANÇAS NO SISTEMA PRODUTIVO.....................1 2.0 LIDERANÇA...................................................................2 2.1 TIPOS DE LÍDER............................................................2 2.2 ESTILO DE LIDERANÇA................................................3 3.0 CULTURAS ORGANIZACIONAIS..................................3 4.0 DOWNSIZING

desenvolvimento futuro, e tem grande foco no desenvolvimento da carreira gerencial e especializada. 2.2 MÉTODO Método do Grego methodos, met' hodos que significa, literalmente, "caminho para chegar a um fim”. (MICHAELIS,H. Minidicionário: english-português, português-ingles. São Paulo) É um procedimento organizado, uma coerência na ação que conduz a um certo resultado. Em geral método é constituído por uma série de passos codificados que se têm de tomar, de forma mais ou menos…

concorrentes. Visando as atividades organizacionais a alternativa de eficiência é a gestão baseada na aprendizagem organizacional. Liderança tema inesgotável em se tratando de pessoas, Segundo Davis (1992, p. 150), sem a liderança a organização será apenas uma confusão de pessoas e máquinas, e para alguns autores a liderança é um processo de influenciar pessoas, a liderança pode ter o poder de influenciar pessoas na luta pelo objetivo do grupo, caminhar com a equipe para o alcance…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE - UFCG CURSO DE ARTE E MÍDIA MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA PROF. NATHAN CIRINO 06 MAR. 2014 JHONATAN TORRES O que é a programação neurolingüística? No decorrer do capítulo desta obra titulada como: “A qualidade começa em mim” a PNL (programação neurolingüística) é retratada como uma nova mentalidade, uma nova maneira de pensar que revela que qualquer pessoa pode superar até então seus limites e conseguirem níveis de sucesso que não se…

trabalhadores se sintam atraídos.” (Broch (2012)) 3 /53 INTRODUÇÃO Problema Justificativa Objetivos • Ultimo recurso para emprego • Pessoas sem qualquer tipo de formação • Falta de preocupação das entidades de comando para desenvolver bons métodos de: formação, recrutamento e seleção, acompanhamento da Mao de obra. 4 /53 INTRODUÇÃO Problema Justificativa Objetivos • Arte passada de gerações em gerações • Pessoas mais velhas ensinam pessoas que…

XYZ, de Belo Horizonte, do segmento de Call Center e teve como objetivo analisar a liderança entre os seus gestores. Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a…