Métodos De Liderança

RENATO RIBEIRO SARAIVA LIDERANÇA NAS EMPRESAS MODERNAS PORTO ALEGRE 2015 1. Tema: Liderança 2. Título: Liderança nas Empresas Modernas 3. Justificativa: O estudo deste tema justifica-se pela importância do assunto referente ao curso de Administração, aonde a liderança é um dos principais fatores para a construção e formação de um bom administrador ou gestor. Este projeto de pesquisa contribuirá com o desenvolvimento e conhecimento das habilidades

De acordo com Vicente Falconi, em seu livro “O Verdadeiro Poder”, três fatores são fundamentais para a obtenção de resultados: Liderança, Conhecimento Técnico e Método. LIDERANÇA[pic] A liderança é o fator mais importante numa organização. Sem esta não acontece nada. De acordo com Falconi, liderar é bater metas consistentemente, com o time fazendo certo. Um bom líder deve conseguir resultados por meio das pessoas, logo o líder deve investir um tempo substancial no desenvolvimento…

Índice 1. Introdução 2 1.1. Objecto de estudo 3 1.2. Problema 3 1.2.1. Sua Justificativa 3 1.3. Objectivo Geral 3 1.3.1. Objectivo específicos 3 1.4. Hipotéses 3 1.5. Delimitação do estudo 4 2.Revisão da literatura 5 3.Metodologia 8 3.1. Método 8 3.2. População e amostra 8 3.2.1. Amostra 8 3.3. Instrumentos 8 3.4. Procedimentos estatisticos 8 3.5. Considerações eticas 8 3.6. Validação 8 3.7. Limitações 8 4.Plano de actividade 9 5.Orçamento 10 5.1.…

atual, na qual se verifica a grande carência de profissionais com tal habilidade, inspiraram o estudo deste tema. A Teoria de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard propõe um modelo de liderança adequado para cada nível de maturidade do liderado, no qual o líder deve identificar em que nível se encontra o liderado para, então, optar por um dos quatro estilos de liderança, definidos pela dosagem balanceada de comportamento de tarefa e comportamento do relacionamento, com a…

Samanta Evelyn Sartório Talyta Carvalho de Souza Walquíria Mara Terra COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: OS TIPOS DE LIDERANÇA Poços de Caldas Novembro, 2014 Gabriela Regina Lopes Borges Luana Correia Passoni Luis Otávio Ramos de Pádua Samanta Evelyn Sartório Talyta Carvalho de Souza Walquíria Mara Terra COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: OS TIPOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado como parte da 2ª avaliação parcial da disciplina de Comunicação Empresarial, Faculdade…

enfoque uma discussão acerca da liderança do gestor na mediação de problemas no ambiente escolar, visto que, tais ações inferem no bom funcionamento da escola, bem como no desenvolvimento das pessoas. A pesquisa está composta por uma justificativa, na qual se explicita o porquê desse estudo, seus objetivos: geral e específicos, com a delimitação da pesquisa. No desenvolvimento serão abordadas questões referentes à gestão no sentido de compreender o papel da liderança e,…

é considerado um oráculo por empresários do porte de Jorge Paulo Lemann, Jorge Gerdau e Pedro Moreira Salles. E, se humildemente me permitirem, meu ídolo no mundo corporativo. O livro já começa bem: citando um ótimo método de estudo e desenvolvimento de grupos gerenciais: o método da “cumbuca”. As regras são simples: grupos de 4-6 participantes reunidos semanalmente. Todos devem ler um texto ou capítulo de um livro. Ao chegar ao encontro, sorteia-se quem fará uma apresentação sobre a…

IMPORTÂNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE NA OBTENÇÃO DE ALTA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE FATORES PREPONDERANTES PARA COMPETITIVIDADE | |Já vimos que o supervisor obtém resultados através de pessoas, que se utilizam de recursos como métodos de trabalho, máquinas, ferramentas, materiais, instalações, tempo e dinheiro. O resultado pode ser pouco produtivo ou altamente produtivo. Então, o que interessa é o supervisor obter da sua equipe alta produtividade. Mas o que é…

2.5 ESTILOS DE LIDERANÇA No mundo corporativo existem diversos estilos de se liderar uma equipe, porém, dentre esses modelos se destacam três estilos básicos que influenciam diretamente no ambiente social das corporações. São eles: autocrático, liberal e democrático. (BERGAMINI, 1994) Para Sobral e Peci (2008) o estilo de liderança autocrático se caracteriza pela baixa participação da equipe e máxima centralização do poder no líder, ou seja, todas decisões e métodos que influenciarão…

< Nome completo do autor(a) >Hugo < TÍTULO >A Importância da Liderança < Subtítulo, se houver >Como liderar uma área de atendimento de uma empresa Brasília - DF Novembro / 2006 Hugo Mendonça Valpassos A Importância da Liderança Como liderar uma área de atendimento de uma empresa Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração com Habilitação em…