Métodos De Investigar A Cultura Organizacional

internacional: programas de treinamento que têm como objetivo ampliar o conhecimento para obter resultados em ambientes diversos. e. Orientação inicial: são ações realizadas quando um novo funcionário chega à empresa, visando a integração com a cultura organizacional. Feedback da resposta: Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Na realidade, a aprendizagem é outro conceito que está mais ligado à noção do…

Psicologia Organizacional – Zanelli - CAPÍTULO 13 – CULTURA ORGANIZACIONAL 1 – Introdução Muitas foram as utilizações para o significado da palavra cultura em nossa história. As áreas de Antropologia e Sociologia dedicaram especial atenção a esta atividade e trouxeram contribuições significativas à literatura. Entretanto foi apenas ao final do século XVIII que a ciência ofereceu “contornos” ao seu sentido/significado. No que tange os estudos de base psicológica do fenômeno cultural, estes

[Clima e Cultura Organizacional]. Prof. Lisnéia Rampazzo Caruaru 2010 1. INTRODUÇÃO Antes de abordar sobre comunicação, clima e cultura organizacional é necessário conceituarmos a diferença entre os termos Organização e Estrutura Organizacional.Pode-se dizer que a primeira uma organização é, o modo pelo qual se organiza um sistema, ou seja uma associação ou instituição com objetivos definidos.A segunda trata da forma como essa organização será racionalizada,…

estado democrático de direito, principalmente, o processo de formação dos policias militares. São cada vez mais desenvolvidas pesquisas na área de segurança pública para investigar, sobretudo, os problemas e desafios que o sistema de segurança pública enfrenta no Brasil. Diante desse contexto de mudança da cultura organizacional, a Polícia militar do Maranhão - PMMA em parceria com a Universidade Estadual do maranhão – UEMA formularam um convênio para a criação do Curso de Formação de…

CULTURA ORGANIZACIONAL O conceito proposto por Chiavenato, que define cultura organizacional como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhado por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Tarineh Schneiger Bertuol1 RESUMO: O presente trabalho relata uma experiência de diagnóstico organizacional, através da realização da pesquisa de clima em uma pequena empresa. Enfatiza a importância de se conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados a administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. O método utilizado para a coleta de dados foi a pesquisa de clima, que envolveu a aplicação de…

Cultura Organizacional O que é Cultura Organizacional? De acordo com o texto, temos: a) Que devido a sua multiplicidade de conceituações e ampla compreensão, a cultura pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização; e, b) Como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros de uma organização; segundo (FERREIRA, ASSMAR); e, c) Como um conjunto de mecanismos que incluem

Resumo do Artigo sobre “O Processo de reestruturação de um Modelo de Gestão e o efeito no comportamento administrativo e no resultado organizacional: Um estudo de caso” São Paulo 2010 Resumo Esta pesquisa buscou investigar os efeitos da reestruturação de um modelo de gestão no comportamento administrativo de uma empresa e os reflexos decorrentes em seu resultado. O estudo foi conduzido através de pesquisa de campo, especificamente, de um estudo de caso, onde o assunto pôde ser analisado

Cultura e desenvolvimento Organizacional Resumo Artigo Realizado por alunos Da PUC-PR Introdução Para compreendermos o conceito de clima organizacional, temos de compreender o que é cultura organizacional e como ela se manifesta. Desta forma quando nos referimos à cultura, faremos referência à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural de uma organização permite-nos

Revista Científica da FASETE ano 7 n. 7 dezembro de 2013 ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES. Daiany Macieira Varjão Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi daianymv@gmail.com Maria Cleonice de Souza Vergne Doutora em Arqueologia RESUMO O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos…