Média De Valores Variaveis Na Rescisão

■ O sistema somará a Av1 com a maior nota das Avaliações A2 e A3 e fará a média das dividirá por dois cujo o resultado para a aprovação deverá será ≥ 6,0, salvo se houver alguma mudança no sistema de avaliação da UNINOVE; ■ Alcançar o mínimo de freqüência exigida de 75% das aulas programadas; ■ Não terá exame final; ■ Notas de 0 a 10 de meio em meio décimo; ■ O sistema calcula automaticamente a média; ■ Os alunos deverão realizar todas as avaliações, avaliações substitutivas somente

colocação no mercado de trabalho. DEFINIÇÃO Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. MODALIDADES Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do…

trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. DEFINIÇÃO Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. MODALIDADES Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou…

RESCISÃO DE CONTRATO - PEDIDO DE DEMISSÃO Aspectos Trabalhistas Sumário 1. Introdução 2. Rescisão De Contrato 2.1 – Pedido De Demissão 3. Aviso Prévio 3.1 - Duração Do Aviso 3.2 - Redução De 2 (Duas) Horas Ou 7 (Sete) Dias - Não Se Aplica Ao Pedido De Demissão 3.3 - Aviso Prévio Trabalhado 3.4 - Aviso Prévio Indenizado 3.5 - Dispensa Do Cumprimento - Novo Emprego 3.6 - Empregador Não Permite O Cumprimento Do Aviso 3.7 – Cancelamento Do Aviso Prévio 3.8 - Proibido 3.9 -…

PREVIDENCIÁRIO DO 13.º SALÁRIO .................................. 24 18.0 – FÉRIAS.................................................................................................. 25 19 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. .................................................... 45 19.1 – COMUNIC. DA OCORRÊNCIA DA RESCISÃO DO CONTR. DE TRABALHO. ........ 45 19.2 – O AVISO PRÉVIO .................................................................................... 45 19.3 – MOD. DE AVISO…

6. Autônomos Base de cálculo para recolhimento IRRF, INSS; Retenção INSS 11%; Folha de Pagamentos de Autônomos, outros 7. Rescisões de Contrato de Trabalho Cálculos na demissão, aviso prévio, férias, 13º salário, multas, fraudes, Salário-Família, médias, outros. 8. Reclamatórias Base de cálculos, recolhimento INSS, IRRF sobre reclamatórias; normas de acompanhamento das reclamatórias trabalhistas a fim de evitar fraude do preposto com o funcionário; Multas indevidas; Cálculos Indevidos na…

avisoprévio e do pagamento da multa de 50% do FGTS para a rescisão contratual. Rescisão do Contrato de Trabalho O contrato de trabalho por prazo indeterminado perdura, enquanto as partes assim o desejarem, podendo ser encerrado, a qualquer época, sem que para isto haja uma causa justa. Para haver o encerramento, basta que uma das partes se manifeste neste sentido, dando o nome para esse procedimento de rescisão do contrato de trabalho. A rescisão do contrato não poderá ser efetuada, sem…

analítica e sintética sendo: 1 Docente: Uérito Cruz 1. Analítica – conter de forma discriminada a memória de cálculo de todas as parcelas pagas ao empregado da retenção dos encargos sociais. 2. Sintética – conter mapa demonstrando os valores totais pagos e os valores totais descontados. Na maioria das empresas, a folha de pagamento é elaborada e controlada por centro de custo. I.2 - Folha de Pagamento Informatizada A empresa poderá adotar o sistema informatizado para elaboração da…

analítica e sintética sendo: 1 Docente: Uérito Cruz 1. Analítica – conter de forma discriminada a memória de cálculo de todas as parcelas pagas ao empregado da retenção dos encargos sociais. 2. Sintética – conter mapa demonstrando os valores totais pagos e os valores totais descontados. Na maioria das empresas, a folha de pagamento é elaborada e controlada por centro de custo. I.2 - Folha de Pagamento Informatizada A empresa poderá adotar o sistema informatizado para…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos em todas