Média De Valores Variaveis Na Rescisão

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA HOMOLOGAÇÃO Conforme Instrução Normativa n.º 3, de 21.06.2002 DOS DOCUMENTOS Art. 12. Os documentos necessários à assistência à rescisão contratual são: I - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT, em 4 ( Quatro ) vias; II - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, com as anotações atualizadas; III - Ficha de Registro do Empregado e / ou Livro de Registro; IV - Comprovante do Aviso Prévio ou do Pedido de Demissão; V - Cópia da…

ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. § 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação,

Cálculo de remuneração; 3) Cálculo de hora diurna; 4) Cálculo de hora noturna 5) Cálculo de horas extras diurnas; 6) Cálculo de horas extras noturnas; 7) Cálculo de férias; 8) Cálculo de Aviso Prévio; 9) Cálculo de 13º Salário e; 10) Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho. 1 E-mail: aquino.consultoria@hotmail.com - 8728-3916 / 9983-2162 __________________________________________________________________________ TRABALHISMO DE RESULTADOS Uma visão atual e…

Administração de Pessoal tornou-se uma área prestadora de serviços especializados para todas áreas internas da empresa. A Administração de Pessoal vai além da execução das rotinas legais e obrigatórias como a folha de pagamento, férias, décimo terceiro, rescisão, afastamentos, penalidades etc.. Ela também interage com o ambiente externo, como sindicatos, bancos, justiça do trabalho, Receita Federal, Previdência Social, Caixa Econômica Federal. Página 3 -14/8/2013 - Material…

no Estatuto do Sindicato Profissional. II – Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA 3 - DO PISO SALARIAL Fica estabelecido um Piso Salarial de R$ 750,00 (setecentos e cinqüenta reais) a partir de 1º de novembro/2011. O § 1 . - No valor do Piso Salarial já estão computados a antecipação salarial e os reajustes legais na a a a forma das Cláusulas 4 , 5 e 6 abaixo. a Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA 4 - DO REAJUSTE SALARIAL a Rua Álvares Cabral 576 – Cj. 41…

fim do pacto laboral. Nos outros casos o salário de referência é a remuneração para fins rescisórios. - Unidade de parcela fixa. Caso o salário seja expresso em salários mínimos, pode-se informar o número de salários mínimos que o sistema buscará o valor na tabela de salário mínimo (alimentada desde 1966). Após, clica-se no botão ‘OK’ . Internamente o programa gera um arquivo que conterá todas as informações do cálculo e este arquivo será gravado em uma pasta no computador. A seguinte…

. 44 5. FÉRIAS .................................................................................................................. 46 6. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ................................................................................ 48 7.RESCISÃO CONTRATUAL .............................................................................................. 51 7.1 DAS VERBAS RESCISÓRIAS ................................................................................... 55 7.1.1 Aviso Prévio ...

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E AVISO PRÉVIO RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador. Existem muitas causas e classificações para rescisão de contrato de trabalho, e relacionamos as mais praticadas no mercado, além de mostrar os direitos e deveres, tanto das empresas, como dos profissionais: Sem justa causa: de iniciativa

salário; Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; Licença Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento…

funcionário estão sendo descontados na rescisão ou sua devolução; e) o desconto de 6% não esta sendo maior do que o preço pago pela Empresa eventualmente; 3.4- Desconto do IRRF: a) o IRRF sobre a folha tem sua incidência pelo regime de caixa; b) não há retenção do IRRF, quando o valor do desconto for inferior a R$ 10,00, exceto em 13º Salário; c) a retenção do IRRF sobre férias gozadas, devem ser somados os itens, salário base + salário variável + 1/3 constitucional …