Mulheres Nas Organizações

TEMA: A liderança da mulher nas organizações privadas PROBLEMAS: No século XXI a atuação da mulher no mercado de trabalho é comprovada, porém o número das que ocupam cargos hierárquicos elevados não é expressivo, nem no Brasil nem no mundo. As mulheres sofrem preconceito nas organizações e este fato tem, inicialmente, origem histórica, pois a sociedade instituiu através do senso comum que as mulheres exercessem tarefas ligadas ao lar, a família e ao marido. Sua dependência em…

liderança de mulheres que ocupam cargos de líderes em diferentes segmentos organizacionais e se esses aspectos são distintos daqueles encontrados na literatura. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas de liderança e sobre gênero, mais especificamente, o papel da mulher no contexto do trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e utilizou o método qualitativo. A amostra foi aleatória, cujo principal critério foi o de acessibilidade, composta de três…

GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE I – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS DIVERSIDADE: indivíduos  DIVERSIDADE: Organizações  DIVERSIDADE: Cargos  DIVERSIDADE: Formação  DIVERSIDADE: Faixa Etária  DIVERSIDADE: Gênero  O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e…

O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO NO PROCESSO DECISÓRIO DAS ORGANIZAÇÕES. Para Sour (1998, p.112 e 135) na organização “[...] o poder é um relação social, não uma pose unilateral...” e complementa “[...] as relações sociais, internas ás organizações, articulam classes sociais e categorias sociais...”. Nessa conceituação entende-se que as classes sociais são representadas pela cúpula da organização (administradores) e, as categorias sociais, pelos profissionais de secretariado, bem como por…

UNIVILA FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DE VILA VELHA FABIOLA SIQUEIRA DE ALMEIDA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: EMPREGO CARREIRA OU VOCAÇÃO VILA VELHA - ES 2008 FABIOLA SIQUEIRA DE ALMEIDA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: EMPREGO CARREIRA OU VOCAÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação “Lato Sensu” em Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de

Guedes Lima Bruno Ricardo Bouçada Henrique Ramos Rafael Castro Gomes A DIVersidade de gênero nas organizações São Paulo 2013 Aline Rafaela Oliveira Ana Rita Miranda Carvalho Bruna Guedes Lima Bruno Ricardo Bouçada Henrique Ramos Rafael Castro Gomes A DIVERSIDADE DE GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Fundamentos de Estatística, do curso…

27 REFERENCIAL TEÓRICO “Existe uma dimensão muito importante, não só para as organizações, mas também para a sociedade como um todo, que é a participação da mulher no contexto do trabalho e os reflexos da sua maneira de pensar, agir e sentir sobre os fenômenos evidenciados na complexidade organizacional (MADRUGA et. al., 2001).” Segundo Kets de Vries (1997), “as habilidades das mulheres começam muito cedo. A mulher vai analisando o comportamento de sua mãe, e começa a adquirir…

A BATALHA DE DURBAN SUELI CARNEIRO Geledés/Instituto da Mulher Negra Resumo: O artigo registra as principais iniciativas de organização do movimento negro para a III Conferência contra o Racismo. Especial destaque é dado à Articulação de Organizações de Mulheres Negras Brasileiras pró-Durban, cuja presença marcante no processo garantiu conquistas importantes nos documentos finais, tanto da Conferência das Américas (em dezembro de 2000) como da Conferência de Durban (agosto/setembro de 2001). A

Descartes. Foi um período que se iniciou no começo do século XX até a década de 1960, aproximadamente, e no qual o pensamento linear e lógico predominou na teoria administrativa. Foi um período de calmaria e de relativa permanência no munQo das organizações. 2. O período sistêmico da Administração. Aconteceu com a influência da Teoria de Sistemas que substituiu o reducionismo, o pensamento analítico e o mecanicismo pelo expansionismo, pensamento sintético e teleologia, respectivamentea…

RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES – O CASO RENNER RESUMO: Este artigo da ênfase a responsabilidade social da empresa Renner, que através da inserção de campanhas e projetos busca a capacitação dos participantes para o ingresso na área de trabalho. A empresa inteligente investe em um novo comportamento voltado para o seu estabelecimento no mundo competitivo, em ações que visam priorizar a sociedade, pois qualidade, preços baixos e excelentes bens e serviços não são as…