PAINEL DA FUNDAÇÃO CLINTON GLOBAL INICIATIVE: MULHERES NA DECISÃO

Pergunta 1 1 em 1 pontos A Ernst & Young leva a igualdade de gênero a sério. A empresa investe em políticas que visam ao fortalecimento das mulheres no ambiente corporativo. Com relação às iniciativas da empresa que visam ao fortalecimento das mulheres no ambiente corporativo, avalie as afirmações seguintes: I Parceria com o Fórum Econômico Mundial e Implementação do programa Entrepreneurial Winning Women. II Participação no Conselho Internacional de Lideranças Empresariais Femininas. III Apoio à expansão global da WeConnect International. IV Patrocínio da Endeavor, uma organização sem fins lucrativos. É correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: Correta I, II,III e IV. Respostas: II apenas. I apenas. II e III, apenas. III, apenas. Correta I, II,III e IV. Pergunta 2 1 em 1 pontos Em discurso de homenagem ao Dia Internacional da Mulher e à entrega do Prêmio Bertha Lutz, 2012, a Presidente da República, Dilma Roussef afirmou: Considerando o discurso acima, assinale a opção que corresponde às palavras da Presidente Dilma Roussef: Resposta Selecionada: Correta “Igualdade de oportunidades e protagonismo são as palavras-chave deste novo milênio, não apenas para as mulheres, mas para toda a sociedade brasileira.” Respostas: ainda é grande a desigualdade entre homens e mulheres nas maiores empresas do país; a diferença é menor no quadro funcional, em que a presença feminina representa uma parcela de 33,1% dos postos de

meninos e meninas significará, no futuro, igualdade entre homens e mulheres. Você ainda acha que a cor azul é só para os meninos e a rosa, só para as meninas? Na sua casa, após o almoço de domingo, as mulheres vão limpar a cozinha enquanto os homens vão ver televisão? Se você respondeu positivamente a essas perguntas, então está na hora de sua família reavaliar alguns conceitos e costumes. A educação para a chamada igualdade de gêneros ou, em outras palavras, a igualdade entre homens…

rafael@faculdadelasalle.edu.br MULHERES EMPREENDEDORAS NO MUNICÍPIO DE LUCAS DO RIO VERDE- MT Lucas do Rio Verde-MT 2014 NATÁLIA DA SILVA DOS SANTOS SCHVINN MULHERES EMPREENDEDORAS NO MUNICIPIO DE LUCAS DO RIO VERDE - MT Trabalho de curso apresentado como exigência parcial para obtenção de nota para o 2º Bimestre de Administração da Faculdade La Salle, sob a orientação da Professora Elizandra de Siqueira. Lucas do Rio Verde-MT 2014 RESUMO Mulheres…

Pergunta 1 1. “Um dos mais expressivos legados da Revolução Industrial foi abrir definitivamente as portas do mercado de trabalho às mulheres. Assim, desde os tempos em que elas deixaram de ser apenas donas de casa para encarar a labuta nas insalubres indústrias no final do século 18, os desafios foram sendo ampliados e as conquistas estabelecidas. Aliás, foi de uma manifestação ocorrida em uma fábrica de Nova Iorque, em 1857, onde operárias entraram em greve por melhores condições de…

O Avanço da Mulher no Mercado de Trabalho, um papel forte para as próximas Lideranças Carlos Eliézer Colózio RA: A789CE-4 Diego Resende RA: A77EGI-6 Larissa B. N. Cristino RA: B159936-6 Mariane Cristina Pereira RA: A97DAB-8 Marina Buzatto Santos RA: A83FAH-3 Raphael Portaluppi Garcia RA: A40093-1 Novembro/2014 2 SUMÁRIO 1. Resumo...................................................................................................03 2.…

CAROLINA GONÇALVES JOSÉ GESTÃO FEMININA. Estudo de casa na empresa de logística Portuária SLB Transporte Marítimo Ltda. Trabalho de Graduação do Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de São Sebastião – FATEC, para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Empresarial, sob orientação do Professor Esp. José Renato Marcondes de Souza São Sebastião 2013 ANA CAROLINA GONÇALVES JOSÉ …

EMPREENDEDORISMO FEMININO: UM ESTUDO DAS MULHERES EMPREENDEDORAS COM MODELO PROPOSTO POR DORNELAS LUIZA DÉBORA JUCÁ DAMASCENO ¹ MAISO DIAS ALVES JUNIOR² RESUMO De acordo com os dados atuais da pesquisa internacional GEM – Global Entrepreneurship Monitor (2009) as mulheres pela primeira vez em dez anos da pesquisa no Brasil superaram em 53% e os homens em 47%,…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma série de motivos tem elevado o tema da diversidade humana a um patamar de maior visibilidade e influência no cotidiano das organizações. Legislações decorrentes de mobilizações sociais, globalização das empresas, migrações em busca de emprego em países mais desenvolvidos, estruturas de trabalho multifuncionais e políticas de responsabilidade social corporativa são alguns dos fenômenos que justificam esse novo contexto. (MENDES, 2005) Gerenciar a…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Respostas: a. Reforço positivo b. Reforço negativo c. Extinção d. Punição e. Modelo simbólico Feedback da resposta:…

Pergunta 1 1 em 1 pontos Com relação à informação fornecida por Sheikha Lubna Al Qasimi, avalie as afirmações seguintes: I “Nos Emirados Árabes, 80% da população está nas comunidades. Então há uma grande necessidade de emprego para homens e mulheres.” II. “Uma das melhores coisas que foram feitas nos Emirados Árabes foi a alfabetização. É muito importante para as mulheres.” III. “Na universidade, apenas 50% dos estudantes são mulheres. É uma sociedade excepcional, e isso…