Mulheres Em Cargos De Liderança

UMA LÍDER MULHER FRENTE À UMA EQUIPE COM A PREDOMINÂNCIA DE FUNCIONÁRIOS HOMENS VALINHOS 2014 APRESENTAÇÃO DO TEMA "Na política, se você quiser que algo seja dito, peça para um homem. Se quiser que algo seja feito, peça para uma mulher.” (Revista Época 12/9/13). A frase foi cunhada por Margaret Thatcher, primeira-ministra do Reino Unido de 1979 a 1990. Porém, essa frase também pode ser utilizada no ambiente de negócio. A dedicação intensa das mulheres…

A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO: UMA ANÁLISE DA EVOLUÇÃO DO FEMININO NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Thais Simone Santos Almeida Bacharel em Psicologia e Pós Graduanda em Psicologia do Trabalho e das Organizações pelo Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – UNILESTE/MG. thaisalmeidapsi@yahoo.com.br Resumo A entrada da mulher no âmbito do trabalho…

PESSOAS UMA LÍDER MULHER FRENTE À UMA EQUIPE COM A PREDOMINÂNCIA DE FUNCIONÁRIOS HOMENS APRESENTAÇÃO DO TEMA "Na política, se você quiser que algo seja dito, peça para um homem. Se quiser que algo seja feito, peça para uma mulher.” (Revista Época 12/9/13). A frase foi cunhada por Margaret Thatcher, primeira-ministra do Reino Unido de 1979 a 1990. Porém, essa frase também pode ser utilizada no ambiente de negócio. A dedicação intensa das mulheres costuma…

Mulheres na Liderança Processos Gerenciais Prof. Fernanda PINDANDAMONHANGABA 2014 Mulheres na Liderança Segundo o site Agencia Brasil. “O Brasil ocupa o 121º lugar com relação à participação das mulheres na política em um ranking de 189 países, destacou a socióloga Fátima Pacheco Jordão, diretora do Instituto Patrícia Galvão e integrante da Articulação de Mulheres Brasileiras”. A lista revela que países como o Iraque e o Afeganistão têm mais mulheres no poder do que

de trabalho entre homens e mulheres, as conquistas da mulher no mercado de trabalho e o que deve ser feito para mudar essa situação. Não há dúvidas de que as mulheres estão cada vez mais presente no mercado de trabalho, as mulheres estão à frente dos homens em relação aos estudos, mas ainda a uma grande diferença salarial. Homens ganham mais que mulheres para exercer a mesma função. Apesar de a maioria dos funcionários de uma empresa ser mulheres, só 10% ocupam cargos de chefia. Diferenças no

................................. 8 3.2 Problema de pesquisa ...................................................................................... 9 3.3 Liderança aplicada ao estudo de caso ............................................................. 9 3.4 Diversidade da força de trabalho e participação da mulher na economia aplicado ao estudo de caso ....................................................................................... 10 4 CONCLUSÃO ................

2013 INTRODUÇÃO No decorrer do texto vamos verificar o estilo de liderança que o chefe e o chefe substituto mostrou. As consequencias de uma liderença na qual Carla se submeteu sem agir e corrigir o clima organizacional presente no departamento. Para muitos homens ter uma mulher como chefia não é bem vista apesar das suas capacidades e profissionalismo. Mesmo com todas estas evoluções da mulher no mercado de trabalho, ela ainda não está numa condição de vantagem em…

A Liderança é um tema que muita atenção tem merecido, no “mundo empresarial”. Daí a existência de inúmeros trabalhos, divergências de opiniões e até mesmo teorias discordantes sobre essa temática. No entanto para o assunto em análise, “Liderança Empresarial Feminina”, esta é a definição que mais se ajusta ao seu desenvolvimento: “Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipa que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma

pública descreve uma situação ocorrida na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas e discute diversos tema relacionados à gestão das organizações contemporâneas como por exemplo, liderança, diversidade e ética e o impacto dessas questões na cultura e no clima organizacional. 1 INTRODUÇÃO Fernando, que é o chefe, muito responsável, Carla, inteligente, esforçada e Ricardo, sempre muito alto astral e…

................................5 2.3.1 LIDERANÇA ............................................................................................5 2.3.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO ..............................................6 2.3.3 ÉTICA .........................................................................................................6 2.3.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .....................................................7 2.3.5 MULHER E ECONOMIA .............................