seminário

A Liderança é um tema que muita atenção tem merecido, no “mundo empresarial”. Daí a existência de inúmeros trabalhos, divergências de opiniões e até mesmo teorias discordantes sobre essa temática. No entanto para o assunto em análise, “Liderança Empresarial Feminina”, esta é a definição que mais se ajusta ao seu desenvolvimento:
“Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipa que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objectivos da equipa e da organização.
Assim, o Líder diferencia-se do Chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou actividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Para os gestores actuais, são necessárias não só as competências do Chefe, mas principalmente as do Líder.”

A opção por esta definição, tem como objectivo, dar a noção de Liderança e evidenciar, essencialmente, duas palavras fundamentais inerentes a esse conceito: “O Líder” e “O Chefe”.
Desde os tempos mais remotos que estas duas palavras (“O Líder” e “O Chefe”) aparecem associadas ao sexo masculino, de forma intrínseca. A título de exemplo vejamos algumas expressões, frequentemente utilizadas na nossa linguagem, em que o género, predominante, é masculino. A saber: “O Chefe de Família”, “O Chefe da Tribo”, “O Meu Chefe”, “É um Líder”, etc., e tantas outras., similares que ouvimos e referimos no nosso dia-a-dia. A presença, nas teorias mais recentes, bem como no mercado de trabalho, de que a Liderança é uma capacidade, estereotipada, somente dos homens, tem vindo a ser uma preocupação por parte de alguns Organismos, Países, Empresas e da Comunidade em geral, começando agora a surgir os primeiros estudos sobre “Liderança Empresarial Feminina”.
A história da “Liderança Empresarial Feminina” no mundo, explica muito da sua actual