Mudança Transformacional

(Estados Unidos), no dia sete de dezembro de 1928. Foi introduzido na linguística por seu pai, especializado em linguística histórica hebraica. Estudou na universidade da Pensilvânia, onde se tornou doutor (1955) com uma tese sobre a análise transformacional, elaborada a partir das teorias de Z. Harris, de quem foi discípulo. Assim, tornou-se professor do renomado MIT (Massachusetts Institute of Technology), a partir de 1961. E nesse trabalho falaremos mais sobre Chomsky e…

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS O artigo trás a tona o tema “ mudança organizacional” e tem por objetivo abordar qual o papel da gestão de pessoas nesse processo , quando se tem um conceito de passado versus futuro. Nas organizações existem paradoxos de dualidade como “autonomia e conformidade”, “novo e velho”, “aprendizagem e mecanização do trabalho” e “liberdade e vigilância”. O autor do artigo demostra que a temática…

Teoria Transacional Na liderança transacional, existe uma troca (seja política, econômica, psicológica) entre o líder e o seguidor, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. É uma transação, pura e simples. Teoria Transformacional Já na liderança transformacional, uma ou mais pessoas engajam-se com outras a fim de que tanto líderes ou seguidores elevem um ao outro a níveis mais altos de motivação e moral. Há uma suposição de que os líderes eficazes possuam uma grande…

A Sustentabilidade das Mudanças e o Aprendizado da Liderança ALBERTO RUGGIERO Segundo estudiosos de liderança e comportamento humano mais de 85% do impacto sobre o comportamento dos líderes é proveniente das conseqüências (o que ocorre depois do comportamento) sendo que a maior parte das lideranças utiliza apenas dois tipos de conseqüências: a falta de resposta e a resposta negativa. Devemos lembrar que a liderança é uma jornada transformacional que inclui algumas etapas de…

Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo Comportamento Organizacional Tema: Liderança Subtema: Liderança Transformacional e Transacional Libertador de energias Inteligência Dirigir Emoção Razão Autoconfiança Reúne a equipa Curso: Gestão Ano Letivo: 2012/2013 Docente: Joaquim Contreiras Discentes: Rita Cisneiros, nº 45375 Tânia Louzeiro, nº 44853 Vanessa Freitas, nº 44505 Portimão, 29 de Abril de 2013.Índice

sobre esta temática. No sentido de uma melhor elucidação acerca deste tema, foi ainda, feita uma abordagem a algumas das principais teorias da liderança. INTRODUÇÃO As organizações têm evoluído, sobretudo em termos estruturais e tecnológicos. As mudanças e o conhecimento são os novos paradigmas e têm vindo a exigir uma nova postura nos estilos pessoais e organizacionais, voltados para uma realidade diferenciada e emergente. Neste contexto, a Liderança passa a ser a chave para o sucesso…

LIDERANÇA ABORDAGENS CONTINGENCIAIS OU SITUACIONAIS LIDERANÇA CARISMÁTICA E TRANSFORMACIONAL Ana Alexandra Gomes Rodrigues 1. INTRODUÇÃO 2. O QUE SIGNIFICA LIDERANÇA? 3.LIDERANÇA É O MESMO QUE GESTÃO? 4.TIPOS DE LIDERANÇA 5. QUE TIPO DE LIDERANÇA ESCOLHER? 6. CONCLUSÕES Introdução • Hoje em dia, considera-se que o sucesso das organizações dependem da qualidade dos seus recursos humanos e da sua correcta gestão. As organizações sofreram alterações ao longo…

ROSILENE PATRICIA DE MORAIS MENEGHETTI TURMA: 1DADN PESQUISA: 03/09/2012 ENTREGA: 10/09/2012 TEMA 1 – LIDERANÇA , LIDERANÇA CARISMÁTICA E LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL LIDERANÇA Liderança e um tipo especial de relacionamento de dominação , de controle ou de poder caracterizado pela percepção dos membros do grupo no sentido de que o outro membro do grupo tem o direito de prescrever padrões de…

relacionamento de autoridade É levada a cabo com lideres e seguidores É levada a cabo com gestores e subordinados Envolve líderes e seguidores que procuram mudanças reais na organização Envolve a coordenação de pessoas e recursos para a produção e venda de bens e/ou serviços numa organização Requer que as mudanças Requer coordenação de procuradas reflictam os propósitos actividades para produzir e mútuos de líderes e seguidores vender bens e/ou serviços que…

flexível, democrático, prognosticando.” Mclean e Weitzel GERÊNCIA X LIDERANÇA A liderança está mais voltada para fazer as coisas certas, enquanto a gerencia se preocupa em fazer certo as coisas; Gerência trata o status quo e liderança trata da mudança; A diferença clara entre gerente e liderança: conseguir que os outros façam e conseguir que os outros desejem fazer. Gerente Líder Administra Prioriza sistemas e estruturas Tem visão de curto prazo Pergunta como e quando…