Mudanças Comportamentais Sec Xx

voltado para o estudo da mente, de fenómenos e actividades mentais, bem como do comportamento animal e humano em suas relações com o meio físico e social. Esses problemas preocupam o homem há séculos, mas sua abordagem científica só começou em meados do séc. XIX. A Psicologia já acumulou algum conhecimento sobre o comportamento e a vida emocional do indivíduo, mas há ainda muitas coisas sobre as quais pouco se sabe. A explicação para determinadas formas de comportamento ou maneiras de…

centralização em estruturas fortemente hierarquizadas, provocando lentidão nos processos internos. Falta de flexibilidade. DISFUNCIONALIDADES: (Marron) Internalização das regras e apego aos regulamentos Excesso de formalismo e papelório Resistencia à mudança Superconformidade Dificuldade com Clientes Organização mecânica (burocracia) Organização orgânica (ADOCRACIA ou organizações “AD. HOC”). Estrutura hierárquica bem definida Comunicação vertical Indicada para ambientes…

máquinas (James Watt): muda a relação homem-natureza e homem-trabalho Aumento exponencial da população urbana: fábricas Burguesia assume o “poder” Iniciou na Inglaterra, dividida em duas fases: 1780 – 1860: carvão e ferro 1860 – 1914: aço e eletricidade Mudanças econômicas, políticas e sociais Revolução Industrial: 1ª fase Época da máquina a vapor e da sistema fabril 1ª etapa: mecanização da indústria e agricultura  Revolução Industrial: 2ª fase  (máquina de fiar; tear…

organizações em um ambiente de constante mudança e transformação suas soluções são a partir de estudos e experiências bem sucedidas ,o desenvolvimento de teorias relacionadas a administração surgiu e evoluiu a partir do século XX .A abordagem sistêmica e contingencial é apresentada como as tendências mais recentes em meio as teorias sobre administração. Visto a atualidade a forma de administração, considero mais atual as teorias das relações humanas e a teoria Comportamental. Na teoria…

desorganizado das empresas e a necessidade de maior produtividade e eficiência. As mudanças ocorridas no início do século XX, em decorrência da revolução industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra, evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a ciência da administração”. (CHIAVENATO, 2004, pg.43). No início do séc. XX foi apresentado os princípios da Administração…

preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas…

vantagens oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de crítica ao dito pelas teorias anteriores, que tinham o funcionário como recurso produtivo. Ainda depois das teorias Comportamentais, a Teoria Neoclássica surgiu unindo os pensamentos de quase todas as outras teorias prévias. Frederick Taylor buscou o desejado aumento produtivo tomando como base a eficiência dos trabalhadores. Analisando esses e seus…

serem alcançados. Administração é o veículo pelo qual as organizações são conduzidas para alcançar seu êxito, para alcançar resultados, por meio que se dispõe. Administração é transformar recursos em resultados extraordinários. No século XX, em todas grandes invenções a que mais marcou, foi administração ela foi a causa maior do desenvolvimento econômico e tecnológico. Administração significa a inteligência organizacional. Administração significa subordinação e serviço.

objetivos pessoais OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. • Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos. • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. • Administrar as mudanças. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. • Garantir um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização. • Contribuir para a melhoria do…

Introdução As leituras realizadas que abordam as especificidades do crescimento do capitalismo norte americano nas primeiras décadas do século XX, retratam as afirmações de autores como Eric J. Hobsbawm, Leandro Karnal entre outros que complementam a pesquisa realizada sobre o tema em questão. Em primeiro plano será abordada a temática sobre a hegemonia econômica dos Estados Unidos que se deu através da crise em que a Europa se encontrava após a Primeira Guerra Mundial. A vida…