Recrutamento e Seleção

emprego anterior? Motivo de saída do emprego anterior está claro? Observações: Desconfie do candidato que se apresenta dizendo que faz qualquer serviço, aceita qualquer horário, trabalha todos os domingos e feriados se preciso, etc; Antes de iniciar a entrevista encaminhar o candidato a um local isolado onde não haja movimentação de pessoas ou maquinas que possam vir a prejudicar e desenvolvimento da entrevista. Deixe o candidato à vontade e convide-o a sentar-se; Apresente-se, dando seu nome e cargo que ocupa na empresa; Atitude: Iniciativa Habilidade: Prática De 18 a 30 anos: Pessoas com atitudes. De 40 a 60 anos: Pessoas com habilidades. Listas de Sinais de Reprovação: Queira DOMINAR o entrevistador; Ser muito prolixo nas respostas; Demonstrar Intimidade; Mentir ou demonstrar incoerência; Falar mal dos ex-gerentes ou ex-empresas; Divulgar dados confidenciais; Arrogância; Resistência às novidades; Aparência Desleixada; Atraso; Não ter autocrítica equilibrada. Perguntas Histórico Profissional 1- Quais foram suas atividades no emprego anterior? 2- Quais os motivos o satisfazem no trabalho? 3- Sob que condições se sente mais a vontade para trabalhar, sob muita ou pouca supervisão, com um equipe ou sozinho? 4- Qual seu melhor período do dia em termos de produtividade? 5- Como você vê a possibilidade de executar eventualmente tarefas fora da especificação do seu cargo? Histórico Educacional 1- Quais os cursos técnicos-práticos que…

administrativos. O executivo exerce atos adm no exercício da função típica, os demais são no exercício da função atípica. Função típica é a chamada função precípua, é a mais importante/principal. A função do executivo é administrar. Legislativo: legislar e fiscalizar, não administrar. Atipicamente eles administram. Ex: concurso público, nomeação. Judiciário: não tem a administração como atividade principal, tem função de julgar, mas realiza fatos administrativos. Particulares no…

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS NOME: Cleidelane dos Santos RA: 8641288772 NOME: Danielle Agostinho Santos RA:8411148214 NOME: Eliziane Regina da Cruz RA:8638266170 NOME: Josiane Cabral dos Santos RA: 1299273207 ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Professor: Paulo Barreto Itapecerica da Serra – SP Março 2014 SUMÁRIO …

Bibliografia - livro do marsal - celso antonio - maria silva e pietro - alexandre aragao Licitação Conceito: É uma procedimento administrativo - seria então um conjunto de atos que pretendem realizar finalidades - ( duas finalidades - proporcionar que todos os particulares interessados em contratar com adm pública tivessem oportunidade para tal, para poder contratar com o poder público - uma das finalidades então é tratar a todos com isonomia e sem discriminação - vai-se…

● A Importância e os Tipos de Treinamento Conceituação: as org precisam ter as pessoas competentes e motivadas para produzir. As empresas não podem escolher se treinam ou não seus empregados, porque as pessoas são admitidas com qualificações genéricas e toda empresa tem suas peculiaridades. A capacitação e a motivação da equipe são indispensàveis para que o trabalho seja executado com eficiência e eficàcia. Treinamento não é algo que se faça uma vez para novos empregados: é usado…

seu lugar). É todo aqueles prestado pela ADM ou por particular debaixo de regras de direito público para preservação dos interesses da coletividade. Quem presta: ADM ou particulares; Como presta: Debaixo de regras de direito público; Para que presta: Para a preservação dos interesses da coletividade. São regras de direito público e independe de quem presta seja ADM ou particular. Aprendemos que todos os nossos conceitos precisam de um regime jurídico. Qual vai…

Superintendente: Oliver Gomes da Cunha Diretor Institucional: José Joaquim Boarin Diretor Acadêmico: Manuel José Nunes Pinto Diretor Administrativo-Financeiro: Marcelo Freitas Camargo CENTRO UNIVERSITÁRIO ÁLVARES PENTEADO Reitor: Prof. Manuel José Nunes Pinto Vice-reitor: Prof. Luiz Fernando Mussolini Júnior Pró-reitor de Extensão: Prof. Dr. Fábio Appolinário Pró-reitor de Graduação: Prof. Jaime de Souza Oliveira Pró-reitora de Pós-graduação: Profª Dr ª Maria Sylvia Macchione Saes…

disso, preciso que sejam criadas alternativas de produo e distribuio, de modo que seja possvel atender a maior quantidade de necessidades das pessoas. Se h Escassez no existisse no estudaramos sobre a inflao o crescimento econmico do pas dficit, ou seja, no existiram as necessidades de se entender a Economia. Problemas Econmicos fundamentais Tendo que atender as demandas crescentes com os recursos escassos A preocupao gira em torno da produo, com questes fundamentais como o quanto…

REV I QUE ISSO JOVEM ! STA Volum e1 Edição l Ano 2 015 NESTA EDIÇÃO: Gestão Pública e ADM NOTA FISCAL PARANAENSE 2 INCLUSÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO 2 ENTREVISTA EXCLUSIVA ENIO VERRI 3 EDUCAÇÃO NO TRÂNSITO FESTA JULINA 6 BATE PAPO COM HUMBERTO HENRIQUE 7 Artigo interno 6 Artigo interno 7 Entrevista Exclusiva Deputado Federal Enio Verri . Bate papo com o vereador Humberto Henrique e seu trabalho na câmara de Maringá Maringá.. Empresas que superaram a…

1º ANO TÉCNICO - ADM Org. Prof. Diego Leandro Teodoro OBJETIVOS PEDAGÓGICOS A principal razão de qualquer ato de linguagem é a produção de sentido. Mais do que objetos de conhecimento, as linguagens são meios para o conhecimento. O homem conhece o mundo por meio de suas linguagens, de seus símbolos. À medida que ele se torna mais competente nas diferentes linguagens, torna-se mais capaz de conhecera si mesmo, assim como a sua cultura e o mundo em que vive. Utilizar-se da linguagem é…