Trabalhos academicos

● A Importância e os Tipos de Treinamento Conceituação: as org precisam ter as pessoas competentes e motivadas para produzir. As empresas não podem escolher se treinam ou não seus empregados, porque as pessoas são admitidas com qualificações genéricas e toda empresa tem suas peculiaridades. A capacitação e a motivação da equipe são indispensàveis para que o trabalho seja executado com eficiência e eficàcia. Treinamento não é algo que se faça uma vez para novos empregados: é usado continuamente nas org. ● Por que as Empresas Treinam? A principal razão pela qual as empresas treinam é para proporcionar ao empregado novas habilitações ou melhorar as que jà possui. Ele deve, portanto, produzir mais e melhor para a empresa, proporciando um retorno ao investimento que a empresa fez em treinamento. Além disso, os seguintes fatores são importantes: ● Fatores importantes em treinamento a. Toda empresa tem suas peculiaridades e especificidades, que o empregado desconhece ao ser admitido, os empregados são selecionados com base em suas qualificações gerais, e as empresas, muitas vezes tem técnicas, politicas, normas e planos especificos, que precisam ser ensinados; b. Novas funções surgem e outras desaparecem: o conhecimento humano evolui, obrigando as pessoas a se atualizarem e a adotarem a pràtica de um aprendizado continuo; ● Continuação c) Os bons profissionais gostam de aprender e evoluir. Uma empresa que não treina não agrada aos bons rofissionais; d) O treinamento é um beneficio que pode contribuir para atrair e reter bons profissionais; e) O treinamento proporciona um ambiente desafiador e motivador para os bons profissionais; ● Continuação f) As exigências do mercado de trabalho avançam velozmente, enquanto as pessoas continuam sendo preparadas pelas instituições de educação e de preparação de mão-de-obra com deficiências em relação àquelas exigências; g) Numa época em que tudo muda com grande velocidade, as pessoas desejam ser treinadas. ● Tipos de Treinamento