Motivação Extrínseca

3 tipos de motivação: Biológicas- Inatas, primarias que são comuns a todos os indivíduos e asseguram a sobrevivência do organismo (equilíbrio homeostático). Sociais- São aprendidas, secundárias e são adquiridas no processo de socialização em diferentes contextos sociais e culturais. Ex: necessidade de prestigio, sucesso e afiliação Combinadas- apresentam características das motivações biológicas e sociais. Ex: comportamento sexual e comportamento maternal. Motivação extrínseca-…

de uma ciência relativamente nova e para que fosse possível realizar estudos do comportamento no contexto das organizações, foi necessário uso de informações de variadas áreas do conhecimento, com a psicologia (abordando estudos do indivíduo, sua motivação, stress, aprendizagem e percepção), Sociologia (abordagem à nível grupal, ou seja, estudo da formação de grupos informais e suas influencias, formação e comportamento das equipes), Antropologia (análise da cultura do contexto social…

CONTRIBUIÇÃO AO ESTUDO DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS 1 INTRODUÇÃO Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980, p.23 ; Ribeiro, 1994, p.32). É o objetivo que se imagina possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória, como ambição de dinheiro, desejo de

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Motivação. Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin. Editora: Thomson, São Paulo, 2003.

UNIUBE – UNIVERSIDADE DE UBERABA PSICOLOGIA JÚLIA CÔBO VIEIRA PROCESSOS PSICOLÓGICOS UBERABA-MG MAIO/2014 JÚLIA CÔBO VIEIRA PROCESSOS PSICOLÓGICOS Trabalho sobre motivação apresentado ao Curso de Psicologia da Uniube - Universidade de Uberaba Orientadora: Maria Regina Basílio UBERABA-MG MAIO/2014 SUMÁRIO 1…

Liderança e motivação AV 01 RESPOSTAS 1- (3); 2- (2); 3- (3); 4- (3); 5- (2). 1) Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas: a) temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. b) a motivação é similar entre as pessoas de uma…

1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Motivação, segundo o dicionário, é o ato de motivar; exposição de motivos ou causas; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém. Sendo assim, motivação está intimamente ligado aos motivos que segundo o dicionário é fato que leva uma pessoa a algum estado ou atividade. Diante destas definições podemos supor que motivação é muito mais do que imaginamos…

da memória. UNIDADE 4 - MOTIVAÇÃO 4.1 - Definição de termos: motivação, motivo, necessidade, impulso (drive), instinto, padrão de ação fixo, homeostase. 4.2 - Perspectivas teóricas sobre motivação: teorias do instinto, teoria da homeostase, teoria do impulso (drive), teoria do incentivo, teoria da motivação inconsciente (psicanálise), teoria da hierarquia de necessidades (Maslow). PROGRAMA: (continuação) 4.3 - Motivação intrínseca e extrínseca. UNIDADE 5 –…

AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SEU PAPEL PARA ATINGIR RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor orientador: Andresa Nobrega Vilela Professor Supervisor: Adriana Vinholi Rampazo Luis Eduardo Magalhães - BA 2010 Elidiane Marcia Pidt AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SEU PAPEL PARA

como flexíveis. As teorias recentes sobre criatividade – Teoria do Investimento em Criatividade, de Sternberg e Lubart (1996) a qual afirma que a criatividade provém de seis fatores: inteligência, estilos intelectuais, conhecimento, personalidade, motivação e contexto ambiental; Modelo Coponencial da Criatividade, de Amabile (1996) que explica o processo criativo a partir dos fatores cognitivos, motivacionais, sociais e de personalidade; e Persperctivas de Sistemas, de Csikzentmihalyi…