Motivar Pessoas

superior do formulário Buscar Parte inferior do formulário GESTÃO DE PESSOAS – A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE MELHORIA Diante das necessidades atuais de suporte ao desenvolvimento profissional das pessoas a fim de colaborem com o crescimento e aprimoramento, afim de criar um clima confortável para gestor e colaborador negociarem padrões de desempenho, identificando tais aspectos que precisam ser aperfeiçoados. Gestão de pessoas – a motivação como ferramenta de melhoria resumo: Diante das…

descobriram que depois de um tempo a eficácia diminui e é preciso uma nova ferramenta? Quantas empresas simplesmente não conseguem motivar seus funcionários? Quantas empresas estão gastando uma fortuna com o intuito de elevar a motivação e consequentemente a produtividade de seus funcionários? Acredito que muitas empresas fazem essas perguntas e algumas já descobriram que tentar motivar funcionários é bastante infrutífero. É uma simples conclusão que os psicólogos já chegaram: a…

motivação tem sido um dos temas mais complexos estudados atualmente em gestão das pessoas, mas ainda assim permanece como um dos aspectos mais preocupantes do cotidiano das organizações. A cada dia que passa podemos perceber como as organizações, desde as grandes até as menores corporações, têm percebido a grande importância em investir mais no potencial humano, no entanto a diferença está nas pessoas, pois é através delas que uma empresa se mantêm firme em um mercado competitivo.

empresas recorrem a livros ou palestras motivacionais, visando maiores resultados para a empresa através da maximização do desempenho humano. As pessoas passam amaior parte do tempo no trabalho, portanto, o local de trabalho tem extrema relevância no provimento das satisfações humanas. No entanto, apesar de estudos e pesquisas, ainda encontram-se pessoas desmotivadas. Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus funcionários motivados, conseguir que a…

Sumário Introdução 1 1 - Motivação 2 1.1 - Teorias sobre Motivação 2 1.2 - Significado do trabalho como Fator Motivacional 3 1.3 - Formas de como Provocar Motivação nas pessoas 4 2 - Liderança 4 2.1 - Concepções e considerações sobre liderança 5 2.2 - A Relação entre Motivação e Liderança 6 2.3 - Competências e Capacidades de Liderança 6 3 - Formação de Equipe 7 3.1 - O Processo de Formação e Desenvolvimento da Equipe 7 3.2 - Espírito de Equipe 8

na motivação. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, em fontes como: artigos, livros, sites. INTRODUÇÃO A Folha de Pagamento é um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurídicas e equiparadas que possuam funcionários. A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração…

DEMOTIVAÇÃO.........................................................................................3 2.1 FATORES QUE DESMOTIVAM AS PESSOAS .................................................5 2.2 POR QUE AS PESSOAS BUSCAM MOTIVAÇÃO ?....................................5 2.3 IDENTIFIQUE UM DESMOTIVADO NO TRABALHO ...................5 2.4 VOCÊ PODE MOTIVAR UM COLEGA DE TRABALHO SE ...................6 2.5 VOCÊ PODE SER UM FUNCIONARIO MOTIVADO SE…

RESUMO A liderança e a motivação são dois dos aspectos fundamentais para o sucesso de uma equipa/organização. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e as suas tarefas não serão realizadas correctamente. O Líder é aquele que delega autoridade, divide o poder, é uma pessoa que sabe perguntar, informa, favorece o trabalho, favorece o espirito de equipa; pois existe uma forte relação entre os estilos

porque o líder é o elemento fundamental na motivação, e no desenvolvimento de pessoas e da organização. Palavras chave: Motivação, Liderança, Satisfação. SUMÁRIO DESENVOLVER INTRODUÇÃO Motivação, palavra que define o estado emocional e psicológico de um indivíduo, interferindo em suas ações pessoais e profissionais. A motivação não pode ser oferecida, mas sim adaptada a necessidade de cada pessoa; e isso deve ser feito através do Líder que interage com os reais…

comportamento humano. No passado, acreditava-se que essa força necessitava ser “injetada” nas pessoas, hoje se sabe que cada um de nós tem uma motivação própria, gerada por fatores distintos e pessoais. A motivação indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano que é sempre motivado. Uma diversidade de fatores pode motivar indivíduos ao trabalho – fatores tangíveis como dinheiro e…