Motivar Pessoas

alegrias, choros, sorriso, aprendi a ser mais confiante ver o mundo de outra forma. Agradeço de forma especial a Deus que sempre esteve do meu lado nos momentos mais complicados, que me deu paciência, me fez agir de forma mais humanizada com as pessoas e vencer alguns obstáculos que tive em minha vida. Obrigado a todos meus amigos verdadeiros que sempre tiveram do meu lado me proporcionando motivação, esperança para seguir a vida. Todos que citei nunca vou esquecer, aconteça o que…

compreender o comportamento das pessoas sem o mínimo conhecimento da motivação humana. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado os diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento especifico”. (Fremont & James, 1970, p. 245 apud Chiavenato,1994, p.99) Motivação na área de vendas O ser humano por si próprio não consegue motivar o…

MOTIVAÇÃO EQUIPE DE VENDAS Goiânia, 2014. Motivar Equipe de Vendas O que mais observo nas empresas, é que a motivação é a que menos precisa-se investir. Não é a motivação em dinheiro e sim a motivação que surge pelo relacionamento interpessoal. O Colaborador tem uma necessidade de ser valorizado. Trabalhar em um ambiente propício a um crescimento pessoal e profissional é a maior motivação. Muitas vezes isso se concretiza quando

intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. Teoria das Necessidades do Reforço  Teoria do Reforço, conclui que as ações com conseqüências positivas sobre o individuo que as pratica tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado. As conseqüências são positivas sempre que as pessoas sentem prazer com a sua própria performance.A idéia principal é…

estimulo as pessoas. No qual surge de uma necessidade. Não existe uma afirmação em que uma pessoa seja capaz de motivar outra. Na verdade, motivação é consequência de necessidades não satisfeitas. Essas necessidades são intrínsecas as pessoas. Não podem, portanto, os gerentes colocar necessidades nas pessoas. Isso significa que os gerentes não são capazes de motivar, mas de satisfazer as necessidades humanas ou contra fazê-las. (Archer, 1990, p8). Em resumo os gerentes não podem motivar…

Rodrigo Marot 1 Inteligência e Inteligência emocional. 1.1Inteligência. Inteligência é um assunto que ao longo de toda a história tem sido pesquisado, a fim de saber se é possível avaliar e medir o grau de habilidade intelectual de uma pessoa. Para avaliar este grau um dos índices utilizados é o QI (quociente de inteligência), que foi desenvolvido, proposto e aperfeiçoado por Albert Binet na década de 1920. O QI tem como base a capacidade “lógico-matemática”. Este…

motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte, de sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas, a compreensão desse processo é de grande importância na administração das organizações. O desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço, é positivo quando o resultado beneficia a própria pessoa, o grupo do qual ela…

de trabalhar no máximo de sua capacidade, e estratégias de motivação são fundamentais para o alcance das metas e objetivos do serviço público. O presente artigo propõe estão a seguinte questão: que tipo de estratégias podem ser mais eficazes para motivar o trabalhador nas organizações públicas no Brasil? 3 Hipótese Parte-se do entendimento de que o servidor público quando atua em sua função, é o próprio Estado e representa a instituição para a qual trabalha, sendo assim, a…

silva DIRETORA: Maria Deusineth Figueiredo ANO: 5º ,6º , 7º , 8º JUAZEIRO DO NORTE 2015 ESCOLA DE ENSINO INFANTIL E FUNDAMENTAL GENTE INOCENTE 5ºANO 10 BIMESTRE OBJETIVOS ESPECíFICOS: ~ Motivar os alunos para os temas das unidades; ~ Conhecer e praticar as formas de cumprimento em inglês; ~ Identificar os pronomes em frases ~ Pronunciar corretamente os números cardinais de 1 a 100; ~ Ler pequenas frases. UNIDADE…

Elemento do Processo Administrativo: Direção - Designar pessoas (Princípio da autoridade e responsabilidade) - Coordenar Esforços - Comunicar/Motivar/Liderar - Orientar. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da Direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção está diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções,…