Motivacional

PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Várias teorias foram levantadas acerca da motivação e do que ela é; tais teorias se preocupam em determinar as razões pelas quais as pessoas adotam determinados comportamentos, e o processo que causa tais comportamentos. As chamadas teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele próprio. Algumas…

Universidade de Taubaté O Processo Motivacional TAUBATÉ 2011 O processo motivacional Proposta da disciplina de Recursos Humanos para elaboração de pesquisa sobre um dos tópicos da disciplina para auxiliar na composição da nota do 1° semestre. 4° Ano Administração de Empresas. TAUBATÉ 2011 SUMÁRIO | CAP. |TÍTULO

ENTREVISTA MOTIVACIONAL Selma Rejane Setani Pós Graduada em Psicoterapias Cognitivas para o tratamento de dependentes de álcool e outras drogas Departamento de Psicobiologia-Unifesp E-mail selmarejane.selmare@gmail.com Fone: (11) 9372-1065 Definição de Motivação  Prontidão ou disposição para mudança  Pode variar de tempos em tempos ou de uma situação para outra  Estado interno que pode ser influenciado positiva ou negativamente Estágios de Mudança …

_Toc293689644 Ilustrao 2 Necessidades - Maslow PAGEREF _Toc293689644 h 18 HYPERLINK l _Toc293689645 Ilustrao 3 A pirmide da hierarquia das necessidades de Maslow PAGEREF _Toc293689645 h 19 HYPERLINK l _Toc293689646 Ilustrao 4 Representao do ciclo motivacional PAGEREF _Toc293689646 h 21 HYPERLINK l _Toc293689647 Ilustrao 5 Origem das foras que impulsionam a cooperao PAGEREF _Toc293689647 h 22 HYPERLINK l _Toc293689648 Ilustrao 6 Teoria da motivao Herzberg PAGEREF _Toc293689648 h…

Teorias Motivacionais Motivação “Se eu não sei onde quero chegar , não importa o caminho a tomar” Evolução Teorias da Administração Teoria Clássica e Científica Teoria das Relações Humanas Teorias da Administração A Teoria da Administração Científica estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da organização. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo:…

Rodrigo Luciano Domingos (MBA – Gestão Empresarial ) Livro: Aspectos Comportamentais na Gestão de Pessoas Resumo: pág. 98 a 107 Processo Motivacional Motivação e Frustração Estímulo adequado é a grande chave para o processo de motivação, porém quando não utilizamos estímulos suficientes e corretos este processo pode gerar frustração. Assim, para preencher esta deficiência alguns indivíduos utilizam-se de mecanismos de defesa. Segundo Freud, eis alguns mecanismos psicológicos de defesa:

humano, porque não pode ser vista, ouvida ou tocada, somente podemos julgar quão motivada está uma pessoa mediante a observação de seu comportamento, levando em consideração que cada pessoa tem suas preferências, traços de personalidade e processos motivacionais distintos. Quando se fala em motivação, há que se falar, antes de tudo, daquilo que esta social e/ou psicologicamente relacionado com o que motiva alguém. Vários autores procuram discutir tal conteúdo a…

Processos motivacionais Para ter referencia dos processos motivacionais , abordaremos as principais teorias motivacionais . De certa forma , todas as teorias de motivação que serão discutidas procuram responder a duas questões criticas : - O que é que faz com que as pessoas interessem numa organização e nela permaneçam - Em que condição os ocupantes de um determinado cargo se sentem propensos a produzir no ritmo exigido pela organização .Vejamos a seguir : Abordagem Clássica …

causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam). Fatores Higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Como…

Gestão Estratégica de RH - Melina Lusani Camaratta Fatores Motivacionais A motivação dos funcionários e o aumento da produtividade geralmente estão ligados à questão salarial. Sabemos, entretanto, que esta é uma associação delicada e polêmica. Quando discutimos este assunto levantamos a possibilidade do incentivo salarial ser uma medida que resolve os problemas em um curto prazo. Se tomada de maneira única pode talvez criar um vício dentro das organizações onde só há colaboração…