Motivacao No Emprego Convenio Medico

facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados no sentido de poupar-lhe esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante (CHIAVENATO, 1997, P. 236). Marras (2000, p.137),…

Primeiramente, a ARH deve escolher qual a fonte de recrutamento usará para atrair candidatos: A própria empresa; Outras empresas; Escolas e universidades; Sindicatos; Agências de emprego; Associações de classe Agentes de integração (CIEE, MUDES, etc.); Internet, dentre outros. Em seguida, a ARH deve escolher qual técnica de recrutamento irá usar, como: Anúncios em jornais; Cartazes; Contatos com associações de classe; Palestras

Construção Civil ........32 2.9 O Acordo Coletivo da Categoria ......................................................................33 2.10 A Jornada de Trabalho....................................................................................33 2.11 Motivação no Trabalho.................................................................................34 2.12 Rotatividade de Pessoal ................................................................................35 2.13 Qualidades de…

Objetos é que a AOO trabalha com o domínio do problema. Já o POO baseia-se mais no domínio da solução, ou seja, se detém no projeto de implementação computacional. Algumas vantagens de se usar o POO são [AND98]: • Melhor produtividade devido ao emprego do conceito de reusabilidade; 19 • Melhor qualidade por causa do processo rigoroso a partir já da fase de análise; 1.2 • Melhor manutenção graças a distinção entre aspectos dinâmicos e estáticos; • Existência de regras para a…

recrutamento e seleção da Empresa é realizado da seguinte forma: a Empresa divulga a vaga com todos os requisitos necessários, os candidatos preenchem uma ficha de inscrição contendo dados pessoais como: endereço; telefone; ultimo, penúltimo e antepenúltimo emprego; pretensão salarial. O candidato selecionado passa por uma avaliação interna e se aprovado é realizado treinamento por 30 dias. O processo de recrutamento e seleção na Empresa é realizado pelo Supervisor Administrativo e o…

....6 3 Diferenças individuais......................................................................................7 3.1 O que é liderança?........................................................................................7 3.2 O que é motivação?......................................................................................7 3.3 Teoria das necessidades de maslow .........................................................7 3.4 Teoria dos dois fatores de herzberg.................

cortes de cabelo e consertos. Diversidade dos Serviços Exemplos: Serviços Públicos Hotéis, transportadoras, empresas aéreas Dedetização, manutenção, consultoria, agências de propaganda Bancos e financeiras Cinemas, teatros, centros de lazer. Médicos, fisioterapeutas, advogados Características dos Serviços Intangibilidade Fomentar a evidência Materializar o intangível Elementos auxiliares (exemplos) Localização Símbolos Funcionários Promoções Equipamentos Materiais de…

os mecanismos e procedimentos com que esses benefícios são distribuídos. Esse pacote envolve não apenas salários, férias, prêmios, promoções para cargos mais elevados, mas também outras recompensas menos visíveis, como garantia de segurança no emprego, transferências laterais para cargos mais desafiantes ou que levem a algum crescimento, desenvolvimento e várias formas de reconhecimento por um desempenho excelente. Por outro lado, o sistema de punições inclui uma série de medidas …

 Causas Internas: Baixos Salários Falta de Benefícios Falta de segurança de emprego Falta de oportunidades de desenvolvimento ou de crescimento profissional Relacionamento com a chefia imediata Localização da empresa Ambiente de trabalho Etc.  Causas Externas: Conjuntura econômica; instalação de novas empresas; expansão ou redução dos negócios; outras oportunidades de emprego etc.  Entrevista de Desligamento: Tem por objetivo conhecer as causas…

10 3. Diferenças Individuais...............................................................................10 3.1 Liderança................................................................................................10 3.1.1 Motivação.............................................................................................11 3.1.1.1 Teoria das necessidades de Maslow................................................12 3.1.1.2 A teoria de dois…