Motivação X Organização Do Trabalho Fatores Que Influenciam Na Produtividade

A busca da qualidade seja na produção, transporte, armazenamento e consumo de alimentos é fator primordial na competição entre empresas no mercado. 7. METODOLOGIA A partir da ideia do autor Nigel Slack, a pesquisa realizada neste trabalho caracteriza como qualitativa, tendo a finalidade de conhecimentos referentes ao processo produtivo, informações e fontes necessárias para a realização do trabalho. 8. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRIA A tema dessa pesquisa se trata produção eficiente envolvendo

psicologia é um dos fatores que ajuda os praticantes de CO ao compreender Os problemas que surgem na vida organizacional, tais como a percepção, motivação, aprendizagem e a dinâmica entre pequenos grupos. DEFINIÇÃO DE CO O CO baseia –se no método cientifico que visa á observação, predição e mensuração, sua relevância para quem opera no mundo das organizações, e seu métodocientífico, podemos propor um modelo para compreensão dessa área, como será apresentado no trabalho a seguir. …

psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. 2. A adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da…

ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES BRASÍLIA NOVEMBRO/2011 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Orientação de Estágio II, do Curso de Administração, da Faculdade Fortium, sob orientação do Professor: Eliéser Gomes. Faculdade Fortium BRASÍLIA NOVEMBRO/20011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVOS 7 2.1 Geral 7 2.2 Específicos 7 3. JUSTIFICATIVA 8 4. REVISÃO TEÓRICA 9 4.1 – A EMPRESA 9 4.1.1 – Missão 9 4.1.2 – Valores 9 4.2…

AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus por nos ter concedido o discernimento necessário para a conclusão deste trabalho juntamente ao curso de administração, e por ter colocado em nossos caminhos não só professores, mas mestres na arte de ensinar e trilhar essa caminhada conosco. A ETEC Martin Luther King e seus colaboradores que nos ajudaram dentro da instituição com o desenvolvimento do nosso projeto, Direção e Administração. Aos nossos orientadores Daniel Capella e

homem é um ser dotado de necessidade, dentre outras, que serão abordadas neste trabalho, fazendo com que ele fosse observado dentro das questões no trabalho envolvido. Assim, autores pioneiros como Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, com a abordagem comportamental, deslocaram a preocupação da estrutura organizacional para os processos organizacionais e para o comportamento das pessoas na organização como um todo. Deste modo, a ênfase nas pessoas irá predominar…

Sumário Teoria Comportamental introdução 1 Origens da Teoria Comportamental 1 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 2 Hierarquia das Necessidades de Maslow 2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3 Estilos de Administração 5 Teoria X 5 Teoria Y 6 Sistemas de Administração 7 Organização como Um Sistema Social Cooperativo 7 Teoria das Decisões 8 A Organização como um Sistema de Decisões 8 Etapas do Processo Decisório 8 Decorrências da Teoria das Decisões 9…

social-recompensa social( interaçõ social como motivação)- preocupa c relação de moral e produtivdd. As idéias de Kurt Lewin, Mayo. Marrow- ambiente de trabalho capaz de atender as necessidades dos funcionários. Surgiu nos EUA devido a onda de desemprego causado pela crise de 29, e impulsionada pela experiência de hawthorne com esses estudos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho(contario a Taylor). Experiência de Howthorne: condições no ambiente do trabalho, como…

Organizações com problemas complexos: – – – – portos e aeroportos; prefeituras de grandes cidades; cooperativas; organizações de eventos como Formula I e Olimpíadas etc. Teoria de Sistemas • Teoria Geral de Sistemas (TGS): – surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy (1901-1972) – iniciou suas pesquisas sobre sistemas nos anos 20; – entre 1950 e 1968 publicou seus artigos mais importantes; – em 1968 publicou o livro “General System Theory “ – Teoria Geral dos Sistemas

Diferenças Individuais – O comportamento individual pode ser representado pela função: C = f (P x A) – O comportamento da pessoa é influenciado por características próprias do indivíduo e do meio onde ele está inserido. Prof. Tércio Xavier 2 Diferenças Individuais – Diferenças individuais que impactam decisivamente sobre a gestão das pessoas: – As pessoas diferem em produtividade. – As pessoas diferem em habilidade e talento. – As pessoas variam em sua propensão para…