Desenvolvimento por treinamentos á baixo custo

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ - UECE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO DESENVOLVIMENTO POR TREINAMENTO A BAIXO CUSTO MARIA SILVIANE PEREIRA DA SILVA FORTALEZA – 2015 MARIA SILVIANE PEREIRA DESENVOLVIMENTO POR TREINAMENTO A BAIXO CUSTO Projeto apresentado à Universidade Estadual do Ceará como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica II. Professor (a) :Kadma Marques Rodrigues FORTALEZA – 2015 SUMÁRIO 1. PROBLEMATIZAÇÃO 4 2.JUSTIFICATIVA: 5 3.OBJETIVOS: 6 3.1.OBJETIVO GERAL: 6 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 6 4. REFERENCIAL TEÓRICO: 7 5. METODOLOGIA: 10 6.CRONOGRAMA . 11 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 12 1. Problematização: Se o treinamento-desenvolvimento pode ser considerado como ferramenta de transformação positiva nas organizações, como proceder quando, na esfera do planejamento estratégico voltado para o crescimento, o capital financeiro destinado à manutenção da empresa não inclui a qualificação permanente pelo treinamento? Este e o caso da empresa analisada neste estudo. Inserida no ramo de comércio óptico, a referida empresa presta serviço de venda em óculos oftálmicos e esportivos, lente de contato descartável e/ou com grau, bem como relógios de punho. Tendo sido fundada em 2004, a empresa, cuja matriz situa-se em Fortaleza, expandiu-se para sua região metropolitana, instalando-se nos municípios de Pindoretama, Eusébio e Pacoti. Atualmente ela…

Título do trabalho Nome do aluno Supervisor: Nome do Supervisor Empresa: Nome da Empresa Monografia referente ao projeto de conclusão de curso dentro do escopo da disciplina .....do Departamento de Sistemas de Computação do Instituto de Ciências Matemáticas e de Computação – ICMC-USP para obtenção do título de Bacharel em Informática ou Bacharel em Sistemas de Informação ou Engenheiro(a) de Computação. USP – São Carlos Maio de 2015 Dedicatória Dedico ... …

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS…

Recursos Humanos Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção de Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra, sob a…

FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA 123456666 – MARIA DA SILVA 123456789 – PAULO DE SOUZA 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS OSASCO 2º/2014 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA 123456666 – MARIA DA SILVA 123456789 – PAULO DE SOUZA 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA…

JULHO CAMPUS MEMORIAL DEPTO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO SÃO PAULO 2014 1 RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Engenharia de…

EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORG ANIZAÇÃO Autor: Marcelo Luiz de Vasconcelos Orientadora: Roberta Gueudeville Vita Mourão Brasília/DF 2010 1 MARCELO LUIZ DE VASCONCELOS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Faculdade Grande Fortaleza como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas. Orientadora: Roberta Gueudeville Vita Mourão…

PROJETO PESQUISA TEMA Área: Administração Setor: Recursos humanos Assunto:Capacitação e treinamento DELIMITAÇÃO DO TEMA O que as empresas esperam hoje esperam de seus colaboradores. Tipos de recursos para capacitar. Quando deve ser feita uma boa entrevista. Quais são os objetivos da entrevista. Como diagnosticar as necessidades dos colaboradores em desenvolver suas funções Como avaliar os resultados da seleção. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Qual a importância do recrutamento…

Curso de Pós-Graduação em MBA em Gestão de Pessoas MBA em Gestão de Pessoas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – MONOGRAFIA Caro(a) Aluno(a) O Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas tem por objetivo possibilitar ao pós-graduando a apropriação de novos saberes, a fim de que possa Capacitar os profissionais para a administração integrada e com visão estratégica, aprimorando suas competências e habilidades na tomada de decisões eficientes, como também atuação plena das atividades que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Manaus-AM 2010 Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Monografia apresentada para obtenção do Título …