Monografia Sobre Liderança Situacional

jogos e materiais pedagógicos desempenham neste momento um papel muito importante. O objetivo, neste estudo, implica em resgatar o sentido da "Educação Especial", ainda que isto possa desagradar aos que se colocam à frente das discussões sobre "Educação inclusiva", já que, diante de "necessidades educacionais especiais", a educação escolar deve responder com situações de ensino-aprendizagem diferentes das organizadas usualmente para a grande maioria dos educandos, ou seja, das situações

.............................21 5.4 - Teoria contingencial...................................................................................................21 5.5 - Pensamento Sistêmico e Liderança...........................................................................22 5.6 - Liderança Situacional.................................................................................................22 6 - Quadro Comparativo......................................................................

organizacional 21 2.4 MOTIVAÇÃO 23 2.4.1 Teoria de Maslow 23 2.4.2 Teoria de Mcgregor 24 2.4.3 Teoria de Hezberg 25 2.4.4 Teoria de Skinner 25 2.4.5 Teoria de Vromm e Rotter 26 2.5 INTERESSES PESSOAIS VERSUS INTERESSES ORGANIZACIONAIS 26 2.6 LIDERANÇA NO TRABALHO 27 3 METODOLOGIA 29 4 RESULTADOS E DISCUSSÕES 31 4.1 ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL 31 5 CONCLUSÃO 53 6 REFERÊNCIAS 56 ANEXOS 61 1 INTRODUÇÃO Atualmente a busca incessante pela…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Aline Helena da Silva Debora Davina Edna Chaves Lima Hozana Rodrigues de Araujo¹ Prof. Me. Cíntia Pereira dos Santos Vaz - orientadora Prof. Me. Fábio Bento de Oliveira – Coorientador Resumo: O artigo pretende discutir sobre o capital intelectual, como as empresas se comportam de maneira competitiva e desenvolve as pessoas, com treinamentos, aprimoramento, educam, ensinam o profissional, para que ele ofereça mão de obra especializada para a organização.…

DA GESTÃO DE PESSOAS NA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL. ROGÉRIO DA SILVA MAGALHÃES SÃO PAULO 2008 UNISA – UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UBS – UNISA BUSINNES SCHOOL A EFICÁCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL. ROGÉRIO DA SILVA MAGALHÃES Monografia apresentada como exigência para aprovação no Curso “MBA Executivo em Gestão de pessoas”. Orientador(a): Prof.(a) Sandra Cristina Pedroso Branco. SÃO PAULO 2008 Dedico este trabalho a minha família, minha esposa e minha filha, que…

mercado” e onde os alunos são diretores funcionais em suas respectivas empresas e tomam suas decisões relativas à produção, alocação de recursos e investimentos. É nesse contexto que a empresa JotAG S/A está inserida. O artigo é um estudo de caso sobre essa empresa simulada, que não obteve bom desempenho em seu primeiro ano de funcionamento. Apresentaremos ao longo do artigo as avaliações feitas em suas demonstrações (obtidas pelos relatórios do simulador utilizado na disciplina), onde…

comportamento dos participantes da organização. HABILIDADES HUMANAS : são aquelas relacionadas ao tratamento com pessoas; consistem na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas, compreendendo suas atitues e motivações, exercendo a liderança. HABILIDADES TÉCNICAS: são aquelas relacionadas ao desempenho de funçoes ou trabalhos especializados dentro da organização; consistem no conhecimento, métodos técnicos e equipamentos para realização de tarefas específicas. 1.7.…

Orientador Prof. Teodoro Malta Campos São Paulo, SP 2013 RESUMO Neste trabalho é apresentado um projeto de pesquisa sobre gestão de conflitos. Para detalhar este tema são abordados aspectos de gerência de gestores e colaborados, algumas características de conflitos e como enfrentar situações conflituosas num ambiente de gestão. Liderança; incluindo maturidade em gestão, também será descrito, pois é considerado um complemento ao tema principal, uma vez o…

...................................................... 151 Texto 2: Organizando grupos .............................................................................................................................154 Texto 3: Influência social e liderança ............................................................................................................... 157 Texto 4: Aquisição de competência interpessoal ..................................................................................

CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas…