Monografia Recrutamento E Seleçaõ De Pessoas

Artigo Resumo: O presente trabalho tem por objetivo analisar as técnicas utilizadas no modelo de seleção por competências em duas empresas, além de verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios no processo de seleção por competências. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, realizado mediante pesquisa de campo. Utilizou-se a entrevista estruturada junto a dez profissionais da área de recursos humanos…

RODRIGO DOS SANTOS VARGAS PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, como parte dos requisitos para conclusão do curso. Aprovado em 12 de maio de 2014 Banca Examinadora _____________________________________ Antônio Hamilton F. Queiroz Professor Orientador São Gonçalo 2014 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha…

.14 2.1.1 Administração de Recursos Humanos como um sistema..........................15 2.1.2 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos.........................................16 2.1.2.1 Recrutamento de Pessoal............................................................................17 2.1.2.2 Seleção de Pessoal......................................................................................20 2.1.3 Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos.......................................23

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS – UEG UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CALDAS NOVAS ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM HOTELARIA JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado CALDAS NOVAS 2010 2 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do titulo de…

processo seletivo unificado. 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ARAUJO, Luis César G. de. Gestão de pessoas. Estratégias e Integração Organizacional. 1ª Ed. São Paulo: Atlas, 2008; BECHTOLD, Patrícia Barthel Bechtold; WEISS, Silvio Luiz Indrusiak. A inclusão das pessoas com necessidades educacionais especiais no mercado de trabalho. Disponível em: < http://www.posuniasselvi.com.br/artigos/rev03-03.pdf > Acesso em: 31 mar.2014; CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos O…

S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas FOLHA DE APROVAÇÃO PROJETO DE ATIVIDADE I Projeto de Atividade (I e II) foi considerado _____________ para servir de base para o desenvolvimento da monografia de graduação que será entregue como Trabalho de Conclusão do curso de Administração de Empresas da Faculdade anhanguera de Jacareí e foi avaliado com a nota ____ ________________________________ Prof. Orientador: Esp. Sérgio…

1 INTRODUÇÃO A rotatividade de pessoas, também chamada de turnover, é o fluxo de entrada e saída de funcionários de uma organização. A rotatividade deve ser gerenciada com atenção pela empresa, pois além de gerar custos para o empregador, o elevado índice de turnover, aponta que algo está errado e deve ser melhorado, como as práticas adotadas na gestão de pessoas dentro da empresa, por exemplo. Além dos custos, um alto turnover gera perda de tempo

pág.10-21. (Disponível na Internet: www.rae.com.br // RAE // Especial MG // Edições Anteriores // 2004 //Gestão de Pessoas). GRUPO:____________________________________________________________________________________________________ TEXTO 2 SARSUR, Amyra moyzes. A empresabilidade como uma ‘nova’ gestão de Recursos Humanos. In: BITENCOURT, Cláudia. Gestão Contemporânea de Pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004, páginas 335 – 357. GRUPO:____________________

OCEU POSITIVO CURSO DE TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO ELIEL DIAS GONÇALVES APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADA EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO OCEU 2008 ELIEL DIAS APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de TCC do curso de Administração da xxxxxx, sob a

Luanna Paula de Oliveira Neto Marcone Silva Matos O PAPEL DO PSICÓLOGO NA CAPTAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS DO SETOR DE VENDAS Governador Valadares Junho de 2009 2 UNIVERSIDADE VALE DO RIO DOCE – UNIVALE FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANA E SOCIAIS- FHS CURSO DE PSICOLOGIA O PAPEL DO PSICÓLOGO NA CAPTAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS DO SETOR DE VENDAS Monografia apresentada ao curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade…