Monografia Recrutamento E Seleção

de Janeiro 2013 Aleksandro Ismael GESTÃO DE PESSOAS: Captação de novos talentos Monografia apresentada à Faculdade Internacional Signorelli como requisito parcial exigido para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Adm. Msc. Alexandra Maria de Abreu Rocha Rio de Janeiro 2013 Aleksandro Ismael GESTÃO DE PESSOAS: Captação de novos talentos Monografia apresentada à Faculdade Internacional Signorelli como requisito parcial exigido…

aprendizagem profissional e pessoal. agradecimentos Agradeço... 41153 Palavras 165 Páginas relatório 1. Introdução O Estágio supervisionado I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção, no período de 01/04/2013 até 30/04/2013 O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na... 2939 Palavras 12 Páginas Relatório Supervisionado Copasul …

Nações Unidas contra o Crime Organizado Transnacional relativo à Prevenção, Repressão e Punição do Tráfico de Pessoas, em especial de Mulheres e Crianças (2000), instrumento já ratificado pelo governo brasileiro, tráfico de pessoas significa: O recrutamento, o transporte, a transferência, o alojamento ou acolhimento de pessoas, recorrendo à ameaça ou uso da força ou a outras formas de coação, ao rapto, à fraude, ao engano, ao abuso de autoridade ou à situação de vulnerabilidade ou à…

SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR Monografia apresentado ao Departamento de Administração à disciplina de monografia II, pelo aluno do 8º período da Faculdade de Aracruz como pré-requisito de avaliação parcial. Professor Orientador: Ms: Paulo A. Zamperlini ARACRUZ 2008 TERMO DE AUTORIZAÇÃO Autorizo a aluna Glecymeri Nunes de Aquino, a entregar a sua monografia com o tema, Diferenças Salariais entre Áreas de Mesmo Grau de…

GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Ida Cláudia Pessoa Brasil Brasília 2010 Monografia de autoria de Delvite Valverde Correia

desempenhar certas funções dentro da organização é do setor de ARH, dentro das atribuições também descreve que a função desta área é de “planejar, coordenar e controlar”, ou seja, colocar o profissional adequado no lugar necessário, prover seu recrutamento, seleção, contratação, treinamento, introdução no contexto da empresa por intermédio da integração do novo colaborador e repassar as diretrizes e cultura organizacional. A Área de Recursos Humanos também é responsável pela função…

Monografia: Avaliação psicologica em processos seletivos RESUMO O presente trabalho consiste em estudar este tema tão amplo e controverso que é a Avaliação Psicológica. Este ramo ainda novo da Psicologia se encontra muito em voga, apesar de ser ainda bem incipiente quanto aos projetos empíricos. Pretende-se, portanto, analisar o tema a fundo, explicitando inicialmente quais as diferentes técnicas e modelos mais utilizados em avaliações psicológicos nos dias atuais. Após a…

categoria de pesquisa documental. Com relação ao perfil, predominam as empresas do ramo comercial, micro e pequenas empresas e as constituídas há mais de dez anos. Quanto a algumas práticas, 52,5% das empresas optam pelo recrutamento misto; 69,5% utilizam múltiplas técnicas de seleção; tem-se o predomínio de empresas que realizam a socialização de modo informal; em 91,5% das empresas não existe nada formalizado com relação ao desenho, descrição e análise de cargos e 76,3% das empresas…

dos quais atuam e se relacionam os diversos elementos de uma organização são: • Nível fundamental • Nível extensivo • Nível intensivo Figura 1: Alta Direção 1.1 Escolha e delimitação do Tema O tema a ser pesquisado é “Recrutamento e Seleção de Pessoal”, por ser uma empresa exclusivamente voltada à locação de mão de obra especializada e não especializada, para suprir a deficiência do mercado interno. A empresa precisa contar com um numero grande de currículo com pessoas aptas

Característica Geral da Organização 20 ESTÁGIO SUPERVISIONADO - FASE 2 22 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 22 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 22 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 22 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 22 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 22 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 23 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 23 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 24 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 24 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 24…