Monografia Recrutamento E Seleção

FACULDADE DE ROLIM DE MOURA – FAROL COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS ROLIM DE MOURA 2009 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de…

SELEÇÃO DE PESSOAS JUSTIFICATIVA As organizações têm passado por várias mudanças, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mudanças ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Gestão de Pessoas é parte essencial em uma organização que busca a excelência e qualidade. Contudo é importante que a organização desenvolva e valorize seus profissionais existentes como forma de…

ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Orientador: Professora Tânia Lago, Esp. Gurupi, Junho de 2007. ANÁLISE DO…

Como instrumentos de pesquisa foram utilizados questionários semi-estruturados aos colaboradores, e foi realizada entrevista junto ao gerente da filial. Após realização da pesquisa foi constatado que a empresa utiliza como principal fonte de recrutamento seu banco de dados e anúncios em rádio, onde os candidatos para serem contratados passam por análise de currículos, seguido de entrevistas e treinamentos online. Após selecionados passam por período de experiência, com treinamentos…

AçúcarLocalização: AVENIDA Brigadeiro Luis Antônio 3174 Segmento: Varejista Porte: Grande Missão: Almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada... [continua] recursos humano formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de…

funcionários e nome e cargo do contato que respondeu às perguntas. 2.2 Questionário Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. 3.Plano de Ação O Plano de Ação, deve conter informações dos textos indicados na etapa 3 e 4 e a análise da situação da empresa, do dia a dia com os colaboradores. A…

- Geral Monografias | Código | Tema | | | 003 | Fundamentos do controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações (Monografia) | | | 012 | Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos (Monografia) | | | 013 | CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos de liderança (Monografia) | |

2010. 42 f. Monografia (Pós Graduação) - FORTIUM, Brasília, 2010 SOUZA, Rozania Maria de. Terceirização. Disponível em: . Acesso em: 07 maio 2008. 5.2 VANTAGENS E DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO Nesse tópico busca avaliar as vantagens e desvantagens da terceirização. A princípio serão utilizadas as seguintes fontes bibliográficas: CAMPOS, Auristela Carvalho.Terceirização: vantagens e desvantagens para as organizações empresariais. 2007. 16 f. Monografia…

políticas de gestão de pessoas. Um modelo sistêmico de gestão de pessoas possibilita perceber as possíveis inter-relações entre as condições externas do mercado, as competências necessárias do profissional e o que será exigido no processo de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal. A avaliação de desempenho constitui-se numa das ferramentas uteis para a gestão de pessoas, uma vez que, a mesa possibilita a Organização identificar se o colaborador está sendo um profissional…

para a coleta de dados, de período de realização de cada etapa do projeto e o custo da aplicabilidade. Tanto no pré-projeto quanto no projeto serão o tempo verbal será conjugado no Futuro. Lembre-se que esta seção é considerada como o coração da monografia. Nela devem ser respondidas algumas perguntas. XXXX. COM QUE INSTRUMENTO E TÉCNICA SERÃO COLETADOS OS DADOS? Descrever se o instrumento foi um roteiro de perguntas utilizado com técnica de questionário ou formulário ou entrevista…