Monografia Recrutamento E Seleção

..............................................10 REFERÊNCIAS...........................................................................................11 INTRODUÇÃO Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social…

aceno especial endereço aos meus nobres professores que souberam, sabiamente, partilhar a imensidão da riqueza dos conhecimentos que ostentam. Particular acena a Professora Michele Martins da Silva a quem devo os primeiros passos na realização da monografia. A Professora Camila da Silva Freitas, por ser tão atenciosa e cuja conclusão do projeto deveu-se a sua preciosa orientação. Aos meus estimados colegas de serviço, companheiro de luta e dos momentos difíceis; aos meus irmãos e…

Intervenção psicopedagógica em diferentes contextos de aprendizagem. Os conteúdos dos eixos temáticos se articulam e se integram por meio da realização de pesquisa e de estágios supervisionados, culminando com a elaboração e apresentação de uma monografia ou trabalho de conclusão de curso. Recomenda-se a realização de Seminários Integradores com o objetivo de articular, sintetizar e ampliar as disciplinas desenvolvidas em cada eixo temático, possibilitando o desenvolvimento de…

ORGANIZAÇÃO NUM ÂNGULO DE 360º UM ESTUDO DE CASO MARINGÁ 2008 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) 1 MARIA HELENA FERREIRA A ORGANIZAÇÃO NUM ÂNGULO DE 360º UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada à disciplina de Trabalho de Curso do Curso de Administração com habilitação em Análise de Sistemas, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da…

consequentemente num maior desempenho das atividades. 3.1 RECRUTAMENTO Nos processos de agregar pessoas, o Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de candidatos, interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS, 2002). Bertelli (2004, p. 67) informa que recrutamento constitui em uma "chamada" ou em um…

consequentemente num maior desempenho das atividades. 3.1 RECRUTAMENTO Nos processos de agregar pessoas, o Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de candidatos, interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS, 2002). Bertelli (2004, p. 67) informa que recrutamento constitui em uma "chamada" ou em um…

sua vez, apresenta suas ideias e seu interesse. O trabalho de conclusão de curso pode também ser nomeado de monografia, tem base em fontes e/ou documentos, por este motivo, é necessário que a empresa escolhida seja acessível. O projeto envolve tarefas como, buscar artigos, livros, discussão teórica pratica e politica sem sair do objetivo do trabalho ou perder o foco. A monografia, mostra um problema da organização ou um assunto especifico, analisando e investigando com…

Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Ponta Porã Outubro - 2006 Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA…

assim, um assunto de grande importância no contexto organizacional. Contudo, o objetivo desta pesquisa, é verificar a atuação dos psicólogos organizacionais, não como maiores responsáveis pelo ponto principal da área de Recursos humanos – recrutamento e seleção – mas de seus trabalhos oferecidos no contexto laboral para a saúde do trabalhador e a prevenção deste “monstro ofensivo” chamado assédio moral. 1.1 Problema Qual o papel do psicólogo na prevenção do…

SUMÁRIO ........................................................................................................03 04- ANALISE CONTABIL........................................................................................04 05- PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................06 06- A IMPORTANCIA DO FATOR MOTIVACIONAL NO TRABALHO...................10 07- PLANO DE CARREIRA…