Monografia Psicologia E Assessoria Em Rh

administrar uma pesada herança do passado: pessoas acomodadas e acostumadas a um desempenho medíocre e burocrático, sem nenhuma criatividade ou inovação, preocupadas exclusivamente com a rotina cotidiana e com sua permanência no emprego. A área de RH, na perspectiva da estrutura hierárquica, ficava sob a Gerência Administrativa-Financeira, funcionando como prestadora de serviços burocráticos e rotineiros, elaborando a folha de pagamento, agendando férias dos funcionários,…

sou capaz de chegar onde desejo, sem dúvida foram elas quem me deram o maior incentivo para conseguir concluir esse trabalho; Ao meu orientador, professor Gerson, pelo ensinamento e dedicação dispensados no auxilio a concretização dessa monografia; A todos os professores, pela paciência, dedicação e ensinamentos disponibilizados nas aulas, cada um de forma especial contribuiu para a conclusão desse trabalho e consequentemente para minha formação profissional; Por…

Alberto de Souza Orientador: Prof. Ms. Marco A. Larosa Rio de Janeiro 2002 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia ao Conjunto Universitário Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão em Recursos Humanos. Por Carlos Alberto de Souza. ii 3 AGRADECIMENTOS…

SEAD/PI. TERESINA (PI) 2013 ANDERSON OLIVEIRA SILVA POLÍTICAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO PIAUÍ – SEAD/PI. Monografia apresentada como requisito parcial para a conclusão do curso de Pós-graduação em Gestão Empresarial oferecido pelo Centro de Ensino Superior do Vale do Parnaíba – CESVALE. Orientador: George Amável Rio Lima

Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Recife 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA Cláudia Pollyana da Silva Juanita Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à professora Liliane…

estes que sempre serão lembrados e jamais esquecidos. OLIVEIRA, Francielle Albuquerque Recursos Humanos: Pesquisar as razões que levam as empresas a investir em treinamento. Estudo de caso na empresa Energético Santa Helena Ltda. 2008 Monografia (Administração) – Fanova Faculdade de Administração de Nova Andradina Resumo A presente pesquisa tem como objetivo conhecer o processo de treinamento adotado na empresa Energética Santa Helena LTDA, destacando por que é importante…

Introdução 3 1.1 Apresentação 3 1.2. Como funciona o projeto aplicado? 3 1.3 Atribuições 3 1.3.1 Coordenadores de Curso 3 1.3.2 Professor da disciplina Projeto Aplicado 6 1.3.3 Alunos 7 1.3.4 Professor das demais disciplinas do módulo 3 1.3.5 Assessoria pedagógica 3 2. Código de ética do Projeto Aplicado 9 3. Estrutura da Proposta de Trabalho 10 3.1. Descrição do problema 10 3.2. Objetivos 11 3.3. Referências 11 4. Estrutura do Trabalho Interdisciplinar 11 5 .…

através da informática, sabendo também que a nova economia requer profissionais com mais facilidade de comunicar-se e relacionar-se, o currículo sugere a incorporação de disciplinas ligadas às relações interpessoais, ao comportamento humano e à psicologia organizacional. 1.1 Objetivo Geral do Curso Formar profissionais capazes de liderar Políticas Públicas com elevado espírito empreendedor, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do país e da região. 1.2 Objetivos…

A última foi na cidade de Bonito Pernambuco no ano de 2009, com a fabricação de início de estofados. • Origem do capital: próprio; • Composição acionária: composta por dois sócios, uma pessoal física o Edgar Rufato e uma pessoa jurídica a MR assessoria; • Nível de faturamento atual: três milhões mensais; • Número de empregados: a empresa conta na atualidade com 247 funcionários dentre a produção, administração e transporte; • Cultura e clima organizacional: a SOMOPAR tem como…

INTER-RELAÇÃO ENSINO, PÓS-GRADUAÇÃO, PES QUISA, EXTENSÃO E SERVIÇOS................................................. 58 5.1 Nupesc................................................................................................ 59 6. ESTÁGIOS, MONOGRAFIAS E ATIVIDADES COMPLE MENTARES........................................................................................... 61 6.1 A política de estágio no SER.......................................................... 62 6.2…