Monografia Metodologia Recrutamento E Seleçao

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

Metodologia do Trabalho Científico Professora Alessandra de Linhares Jacobsen Universidade Federal de Santa Catarina Centro Sócio-Econômico Departamento de Ciências da Administração Metodologia do Trabalho Científico Professora Alessandra de Linhares Jacobsen Florianópolis 2009 Copyright 2009© Departamento de Ciências da Administração CSE/UFSC. J17m Jacobsen, Alessandra de Linhares Metodologia do trabalho científico / Alessandra de Linhares. –…

Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO Monografia apresentada à Faculdade Alves Faria como pré-requisito para obtenção do título de Pós-Graduação em Gestão de Negócios. Orientador (a): Msc. Ítala José de Almeida…

(corpo 14, negrito, centralizado e dever ser escrito apenas no 4 período) O resumo do trabalho é uma apresentação concisa dos pontos relevantes de um documento (ABNT NBR 6028/2003). O resumo deve ressaltar o tema, a justificativa, o objetivo, a metodologia, os resultados e as conclusões do projeto. Deve ser composto de uma sequência corrente de frases e não de uma enumeração de tópicos. Apresentando-se em parágrafo único, deve conter até 500 palavras. Logo abaixo, devem ser colocadas as…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Brasília 2008 ii Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação (FACE), da Universidade de Brasília (UnB), como requisito…

RONDONÓPOLIS – MT 2008 TERMO DE APROVAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE COMUNICAÇÃO DO MUNICÍPIO DE RONDONÓPOLIS - MT Monografia apresentada à disciplina Estágio IV, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração, do Curso de Administração com Habilitação em Comércio Exterior, Faculdade do Sul de Mato Grosso – FACSUL, aprovada em 15/12/2008

admitidos por possuírem experiência em vendas, mas não recebem nenhum treinamento específico, assim como o técnico. Quanto aos operários, esses no momento da admissão, receberam um treinamento que foi coordenado pelo técnico. Não há um processo de recrutamento e seleção, pois os funcionários são indicados por conhecidos e são admitidos por experiência de mercado. Os benefícios oferecidos estão entre os obrigatórios e não obrigatórios e se dispõem em: INSS, FGTS, plano de saúde, vale…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: João Carlos Laurentino de Souza Rio de Janeiro 2009 3 AGRADECIMENTOS A todos os professores de A Vez do Mestre que me transmitiram conhecimento suficiente para a conclusão deste trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia a todos os meus amigos clientes que…

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO FIA Aline Palhares da Rocha A RETENÇÃO DE TALENTOS NA ELETROBRAS Rio de Janeiro 2010 Aline Palhares da Rocha A RETENÇÃO DE TALENTOS NA ELETROBRAS Monografia apresentada à Fundação Instituto de Administração – FIA como requisito para obtenção do certificado de conclusão do curso de Pós-Graduação Lato Sensu – MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadores: Prof. Dr. Isaías Custódio Prof. Dr. Roberto Coda Prof. Dr. Dirceu da Silva Rio de

................................................................4 | | | | | |7 METODOLOGIA ..................................................................................................8 | | |