Monografia Liderança Coaching

verificar se os estudantes em questão detêm conhecimentos conceituais acerca das publicações científicas; identificar o nível de leitura científica desses alunos; além de verificar o seu interesse em produzir saberes científicos através de artigos, monografias de graduação e pesquisas em mestrado ou doutorado. Diante disso, este trabalho, investigando o conhecimento desses alunos em pesquisa científica, acaba por evidenciar suas deficiências quanto a aspectos metodológicos da pesquisa,…

DO RIO GRANDE DO SUL Escola de Educação Física Daiane Beluzzo MOTIVAÇÃO DOS PARTICIPANTES DA ESCOLA POSTURAL DA ESEF/ UFRGS Porto Alegre, 2005 Daiane Beluzzo MOTIVAÇÃO DOS PARTICIPANTES DA ESCOLA POSTURAL DA ESEF/ UFRGS 6 cm Monografia submetida ao curso de Educação Física da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau de Licenciado ou Bacharelado em Educação Física. Orientador: Prof. Dr. Jorge Luiz de Souza Porto…

um apenas cuidando de sua parte, esquecendo a ação totalizadora e possivelmente agregadora da empresa. Percebe-se que os chefes são colocados nos cargos, mas não aprimoram nem desenvolvem competências em gestão de processos, gestão de pessoas, liderança educadora e competências executivas. Por sua vez, a excessiva carga de trabalho, em alguns momentos, e a falta de aplicabilidade do planejamento estratégico impedem a reflexão estratégica, restringindo a capacitação da equipe. Não…

de avaliação, contidos nos planos de ensino, como avaliações escritas, relatórios, seminários, painéis, pesquisas bibliográficas e de campo, visitas técnicas à empresas ou locais afins ao conteúdo programático da disciplina, estudo de casos, monografias, trabalhos específicos, etc, sendo que os resultados devem ser dados ao conhecimento do aluno, após a sua atribuição. A Nota Final de cada disciplina é o resultado da Média Ponderada de:  Primeira Nota - NI, com peso 1, resultante…

Estudo de Caso Campinas 2009 CESBLU – Centro de Educação Superior de Blumenau ALUBRAT – Associação Luso Brasileira de Transpessoal Maria Isabel de Campos A Didática Transpessoal Aplicada a Treinamentos Empresariais Um Estudo de Caso Monografia apresentada no Curso de PósGraduação em Psicologia Transpessoal Lato Sensu do CESBLU – Centro Educacional de Blumenau & ALUBRAT – Associação Luso Brasileira de Transpessoal como requisito para obtenção do título de Especialista em…

facilidade e credibilidade na inclusão das pessoas PNE nos programas, treinamentos e desenvolvimento (implantação de cursos de qualificação para o desenvolvimento de habilidades e competências para o trabalho, e na organização de programa de Coaching para lideranças envolvidas com o gerenciamento de equipes inclusivas); melhor aceitação da diversidade; otimização das ações de conscientização popular sobre direitos e oportunidades de participação social das pessoas PNE com suas famílias…

para se evitar a transferência para o ambiente de trabalho de problemas de convivência no lar.  Carreira e Vocação - Dedicação a atitudes empreendedoras no trabalho, para se alcançar o sucesso, tais como iniciativa, persistência, criatividade e liderança. Importante também fazer o marketing pessoal e administrar bem o tempo.  Cultura e Lazer - O autoconhecimento é o ponto chave. Deve-se aproveitar o tempo livre com leituras, cursos, cinema. Não confundir horas de lazer com férias. As…

modelo de gestão, que possibil ite não apenas manter os - 2 - milhões de empregos gerados, mas sobretudo que poss am trazer um crescimento qualitativo neste universo, contribuindo efetivamente para incrementar a competitividade de nosso país. A monografia é composta por 8 capítulos e está estr uturada da seguinte forma: Na introdução é fornecida uma contextualização do cenário atual, dos desafios e do objetivo do trabalho. No capitulo 2 é apresentada uma revisão teórica pertinente…

uma visão bem definida para que o objetivo seja visualizado por todos da organização, de modo a construir meios de alcançá-lo. 3. VALORES A adesão dos valores por todos os colaboradores é de extrema relevância para o sucesso de uma liderança organizacional, uma vez que “os valores constituem crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual” (CHIAVENATO, 2004, p.64). Observou-se, na entrevista, a inexistência de valores organizacionais claramente definidos.

principais processos organizacionais. Logo abaixo, pode-se ver a Figura 3 que apresenta a estrutura de gerenciamento do SIGMA: Monitore, Revise e Comunique Cheque que o desempenho está melhorando e comunique os Liderança e visão Defina a visão para sustentabilidade e assegure o apoio da liderança Aprimorament o e Manutenção dos cinco capitais Entrega Melhore o desempenho Planejando Decida o que precisa ser feito para melhorar o desempenho Figura 3 – Estrutura de…