Monografia Estilos De Liderança

QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? SÃO PAULO 2011 QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO

Rio de Janeiro Pós-graduação em Gestão e Gerenciamento de Projetos Disciplina: METODOLOGIA DA PESQUISA Aluno: Érica Vieira Toledo Turma: GGP 14 Data: 15/09/2012 “EVOLUÇÃO DAS TECNOLOGIAS DE DADOS” setembro 2012 Títulos para a Monografia: EVOLUÇÃO DAS TECNOLOGIAS Possibilidade de aplicar este estudo em empresas do setor siderúrgico. Unindo conhecimento acadêmico com a experiência em quase 15 anos de atuação profissional com sistemas de gestão integrada e sistemas…

PAPEL DA LIDERANÇA NO ATO DE GERENCIAR PESSOAS COM SUCESSO JUNHO/2012 SANTIAGO – RS O líder e o seu papel de gerenciar pessoas Antigamente a liderança era definida como sinônimo de poder, de comando, isto é, uma liderança autocrática. Hoje percebe-se que os líderes são profissionais de sucesso e que motivam sua equipe, possuem a responsabilidade de tornarem-se empreendedores, tendo visão de negócios e autoconfiança. Na obra de Lopes et al. (2008), os autores interpretam a…

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília. Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis Brasília-DF Março, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Antecedentes do problema e justificativa da pesquisa A liderança não é algo recente.

MONOGRAFIA O PERFIL DESEJADO PARA UM LÍDER NA ORGANIZAÇÃO MODERNA Aluno: Luiz Cláudio de Lima Santos OBJETIVO O objetivo deste trabalho é mostrar o perfil desejado para um líder na organização moderna, apontando ferramentas e atributos necessários utilizados como suporte à gestão de pessoas no setor produtivo. ABORDAGEM O PODER DA LIDERANÇA - PRINCÍPIOS, QUALIDADES, ESTILOS LIDERANÇA VOLTADA PARA O DESEMPENHO - MOTIVAÇÃO / EQUIPES - FEEDBACK E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMUNICAÇÃO…

RESUMO Esta monografia tem o objetivo de apontar os resultados positivos que o investimento em treinamentos de liderança gera para as organizações. Apresentando a importância do trabalho de um líder e mostrando que há necessidade de seu desenvolvimento constante a fim de capacitar os profissionais, desenvolver características e habilidades que são fundamentais na eficácia de sua função e principalmente, para a satisfação dos liderados. Uma vez que os liderados possuem um líder eficaz, maior

Entre | Assinar Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Ciências Sociais Objetivos partilhados em equipas... Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por Orlando-Lopes, out. 2014 | 6 Páginas (1402 Palavras) | 1 Consultas | 4.5 1 2 3 4 5

DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing, da Faculdade FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA - FACEB FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA - FACEB Credenciada pela Portaria MEC nº 998, de 14/07/2000 Curso de Administração Autorizado pela Portaria do…

aos cargos de liderança dentro da empresa devem treinar estes lideres para que todas as estratégias que sejam adotadas referentes a motivar e oferecer aos colaboradores boas condições de trabalho, tanto psicológicas quanto físicas, torne-se cultural e que de tal modo venha fazer valer aos investimentos adotados pela instituição. Este trabalho tem o objetivo de apresentar conceitos dos pontos considerados relevantes para a temática de gestão de equipes, o quão é importante à liderança na…

percebeu-se a existência de tipos de líderes e estilos de líderes que, ao serem analisados se complementam e, dessa forma estudaremos ambas. O que percebeu-se, no entanto, é que os “tipos” são mais práticos e os “estilos” mais teóricos. Entendendo a importância dessas duas abordagens, este artigo apresentará primeiramente os tipos de líderes e, após, como complementação, os estilos que um líder pode possuir. Deve-se ressaltar que no entendimento desse estudo o estilo e o tipo de líder de…