Monografia Auto Estima No Comportamento Organizacional

RESUMO O comportamento humano é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo e estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos, ou seja, são as molas da ação, e se justificam pelas necessidades. A monografia em questão propôs investigar se os programas de benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de

Marcelo Mader de Mello que nos ofereceu sem dúvida a melhor orientação que poderíamos receber. 10 Castro, Danilo; Liberato, Fernando. É possível através da oferta de Benefícios, Remuneração e T & D pela organização motivar os colaboradores? Monografia de Conclusão de Curso. Curso de Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2010. Resumo Este trabalho tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na…

ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Márcia Andréa Mesquita Soares Seguetto. Goiânia - Goiás 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP, sob orientação da professora Gláucia Regina Caixeta Yoshida, como requisito para obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas. Goiânia - Goiás 2010…

baseou-se no estudo bibliográfico do Tema Motivação, buscando verificar como a utilização da música, através da musicoterapia, pode ser utilizada como agente motivador das relações de trabalho, no contexto organizacional. Para Weiten (2002, p. 333), “A motivação é a energia e a orientação do comportamento, a força que há por trás da nossa ânsia por alimento, do nosso anseio por coisas...da nossa necessidade de pertencimento e do nosso desejo de realização”. Segundo Gomes e Michel…

Palavras-chave: Motivação Organizacional, Administração e motivação organizacional Sendo a motivação a vontade de um indivíduo exercer um nível de esforço elevado para alcançar um determinado objectivo, ela constitui o elemento chave para compromisso dos funcionários para com a empresa. Para que uma organização tenha empregados motivados ela precisa transmitir a sua visão de negócio. O compromisso só acontece quando o empregado partilha dessa visão e o crescimento da empresa significa

os quais precisam ser construídos não só para incorporar as novas tecnologias como para aproveitar o potencial humano, individual e em equipe. No contexto empresarial ela se insere na qualidade organizacional, no repensar contínuo da empresa.” Os valores e crenças predominantes na cultura organizacional configuram cenários que determinam em grande parte a Qualidade de Vida ((LIMONGI – FRANÇA 2001, p.33; e PAULA, 1997, p.65). A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) está relacionada às mudanças

ESTRESSE OCUPACIONAL E SUAS PRINCIPAIS CAUSAS E CONSEQÜÊNCIAS. Juliana Fernandes da Costa Silva Monografia apresentada ao Instituto a vez do Mestre, da Universidade Cândido Mendes, da unidade Centro II -RJ, como parte dos requisitos necessários à obtenção do título de Especialização em Gestão Empresarial. Orientador: Prof.º Jorge Vieira Rio de Janeiro Fevereiro/2010 MONOGRAFIA JULIANA F. DA C. SILVA 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES FICHA CATALOGRÁFICA…

NAJARA FONTENELE GOIS MOTIVAÇÃO: UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como requisito para obtenção do Grau de Bacharel em Ciências Contábeis, da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, sob a orientação da Profª Liliane Araújo Pinto. CAMOCIM-CEARÁ 2007 Monografia apresentada como requisito necessário para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis, pela Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA.…

percepção dos funcionários de uma empresa do setor varejista de móveis localizada em Mimoso do Sul/ES com relação ao seu ambiente de trabalho, apresentando um modelo para o processo de Endomarketing que possibilite alcançar o comprometimento organizacional. Utilizando uma metodologia quantitativa, foram aplicados questionários com 6 questões a 10 funcionários da empresa, procurando obter informações que permitam identificar os pontos críticos. A pesquisa foi aplicada em março de…

PSICOMOTRICIDADE: ENFOQUE EDUCATIVO E PROFILÁTICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à UNICE – Ensino Superior, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, sob a orientação da Prof ª. Me. Djanira Luiza Martins de Sousa. Fortaleza - Ceará 2010.2 2 Monografia apresentada como requisito necessário para a obtenção Graduação em Administração. A citação a qualquer trecho desta monografia é permitida desde que em…