Monografia Auditoria Em Rh

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU mba EM QUALIDADE E PRODUTIVIDADEas AUDITORIA DA NORMA ISO 9001:2000 NA INDÚSTRIA PLÁSTICA Grupo Andrea Silva Gomes RA 611100470 Gabriela de Mattos Fukumoto RA 611102453 Juliane Fabia Barboza RA 611102733 Leandro Alves de Queiros RA 611201037 Renata Evangelista dos Santos RA 6111203194 Roberto Lopes Rodrigues RA 6111203067 Simone Silva de Melo Chini RA 611103831 Professora Roberta Navarro São Paulo Novembro

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

quadro funcional de modo que seja capaz de atender ao público interessado em publicar, ressaltando que a ELB- Ltda tem como fulcro padronizar a forma de publicação de modo que incentive os interessados em tornar público trabalhos científicos como: monografias, dissertações de mestrado e de doutorado e tantos outros que vêm da imaginação criadora de quem tem a tendência de inventar e criar novas literaturas. PALAVRAS–CHAVE: Editora Lucieny Bezerra. Livros, Publicações científica e literária.

DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Salvador – Bahia 2004 MARIA LÚCIA CALDAS CARVALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia e Ciências – FTC, como parte integrante dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração com habilitação em Recursos Humanos, sob a orientação do Professor Everaldo Antônio Grave…

capital de terceiros para acelerar o retorno sobre o patrimônio Coordenador Acadêmico: Orientador da Monografia: Professor Mestre Júlio de Carvalho Monografia apresentada ao curso Pós-Graduação no MBA Executivo em Finanças com Ênfase em Gestão de Investimentos, Nível de Especialização, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista. São Paulo – SP 2014 A monografia FONTES DE RECURSOS EM UMA ORGANIZAÇÃO: O uso do capital de terceiros para acelerar o…

Universidade de Brasília Centro de Excelência em Turismo SEGMENTO DE FOOD SERVICE: SEGURANÇA ALIMENTAR E PROCESSOS DE CERTIFICAÇÃO Ana Paula de Rezende Peretti Domingos Sávio Spezia Monografia apresentada ao Centro de Excelência em Turismo da Universidade de Brasília como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista em Qualidade em Alimentos. Brasília, DF, janeiro de 2003. UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Centro de Excelência em Turismo Curso de Especialização em…

| |AS ESTRATÉGICAS COMO PONTO UNIFICADOR DA GESTÃO DO DESEMPENHO | RESUMO Esta monografia tem como principal objetivo demonstrar a importância da liderança para o cumprimento de metas nas organizações contemporâneas. O estudo se justifica e se faz relevante pois partindo-se da premissa que o líder nas organizações contemporâneas deve

companhia pelos estudos, concedendo-nos a oportunidade de nos realizarmos ainda mais. AGRADECIMENTOS Ao nosso Orientador pelo incentivo, simpatia e presteza no auxílio às atividades e discussões sobre o andamento e normatização desta Monografia de Conclusão de Curso. Aos Professores do curso de Gestão de Recursos Humanos pelo espírito inovador e empreendedor na tarefa de multiplicar seus conhecimentos, pela disciplina nos ensinando a importância do trabalho em grupo e…

fator crucial na busca da competitividade. Portanto o presente estudo teve como objetivo geral diagnosticar a gestão de pessoas da loja Dumóvel. Os objetivos específicos buscaram: levantar os procedimentos de RH da empresa; identificar a percepção dos funcionários com relação aos procedimentos de RH; identificar a percepção dos clientes a respeito dos serviços prestados; apresentar as melhorias necessárias. A tipologia caracterizou-se como avaliação formativa, com abordagem qualitativa e…

Silva (2013), o psicólogo organizacional exerce seu trabalho através do recrutamento, treinamento, e auditorias. No recrutamento, o psicólogo identifica os candidatos e o gerente de área os seleciona. O psicólogo também orienta os gerentes quanto à sua função e quanto aos objetivos, política e cultura de qualidade da empresa. O treinamento é feito de acordo com as necessidades da empresa. As auditorias são feitas para conhecer e detectar as dificuldades e a consciência quanto aos…