Um estudo da estrutura organizacional e as mudanças organizacionais: proposta de um novo modelo

Um estudo da estrutura organizacional e as mudanças organizacionais: proposta de um novo modelo O estudo apresenta como objetivo a proposição de novo modelo de estrutura organizacional. Esse novo modelo esta fundamentada na idéia de adequação as mudanças e exigência de sustentabilidade das empresas, levando em consideração a possibilidade de crescimento dentro de um ambiente turbulento. • MUDANÇA ORGANIZACIONAL A necessidade e adaptação das organizações diante das mudanças no cenário mundial tem instigado muitos pesquisadores a tentarem explicar o motivo que , de fato, leva as organizações a mudar. Como conseqüência, varias abordagens foram desenvolvidas pelos teóricos e práticos das organizações. As abordagens organizacionais podem ser classificadas em três tipos: a) abordagem comportamental: baseada na psicologia social e interpessoal; b) abordagem estrutural:que trata dos desenhos organizacionais, ligações e funcionamento das relações entre as organizações e o ambiente; c) Abordagem cultural: enfatizando o clima organizacional, e com as ideologias e as crenças predominantes na organização. A mudança organizacional como um processo contínuo e dinâmico, pode ser analisada de duas formas: a mudança planejada e a mudança emergente. Na primeira, a mudança objetiva o alcance de um estado futuro desejado na organização; enquanto na segunda, a mudança organizacional está baseada na visão de organizações como sistemas abertos,

de Curitiba MBA em Administração Produção do Conhecimento Planejamento de Negócios e Modelos Mentais e Tomada de Decisão A INFLUÊNCIA DOS MODELOS MENTAIS NO PROCESSO DE MUDANÇA E NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. Eloir Morche INTRODUÇÃO Ao analisarmos a influencia dos modelos mentais no processo de mudança e no desempenho organizacional, devemos levar em conta sua importância na tomada de decisões, especialmente pelos diretores e gestores o que significará o sucesso ou fracasso das…

diagnóstico organizacional O documento aponta como e por que é necessário incluir processos de negócios de diagnóstico organizacional como um primeiro passo no processo de gestão de mudança organizacional. Em primeiro lugar, a necessidade de incluir os processos de negócio em modelos de diagnóstico, que são utilizados durante a realização de mudanças organizacionais, é provado no papel. Em seguida, são definidos os processos de negócio dos componentes e características que precisam…

Relações de Trabalho e Negociação A POLITÉCNICA Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Universidade Politécnica - A POLITÉCNICA Prof. Mouzinho Nicol’s Grupo Constituído por: •Alfredo Boaventura; •Juvenal Chadreque. Disciplina: Ambiente de mudança e arquiteturas organizacionais - modelos de gestão de pessoas Universidade Politécnica - A POLITÉCNICA A Negociação e a Celebração de Convecções Colectivas Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Universidade Politécnica - A…

GESTÃO ORGANIZACIONAL CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL DÉBORA VASCONCELOS 1. THEORIES AND MODELS OF ORGANIZATIONAL CHANGE Nesse texto é discutido a importância e a necessidade do entendimento das teorias e modelos sobre a mudança organizacional. O que tem em sua utilidade a avaliação de uma organização em nível macro, quando em relação aos seus líderes que deveriam ler e se atualizarem com essas teorias e modelos constantemente. Sendo assim, esse artigo revê as seis principais…

fcg.edu.br Desenvolvimento Organizacional 2014.2 Apresentações: Dinâmica de apresentação: Nome Idade Estado Civil Se tem filhos Onde trabalha Qual a função Qual objetivo profissional (sonho) Plano de Ensino: Conteúdo Programático:           INTRODUÇÃO ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) CONCEITO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS BÁSICAS E ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O PROCESSO E O MODELO DO…

UTAD-DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, SOCIOLOGIA E GESTÃO Mudança Organizacional U. Curricular: Comportamento Organizacional Curso: Economia Tiago Silva; nº40668; 3ºano; Fernando Carvalho; nº38723; 3ºano 09/01/2014 Índice: I-Introdução: o Mudança Organizacional e Desenvolvimento Organizacional II-Modelos de Mudança Organizacional o Modelo de Lewin o Modelo de Burnes o Processo de Mudança III-Considerações Finais o Porque é que as pessoas rejeitam a mudança? o…

OGFI 2005/2006 – LERCI Mudança Organizacional – 52915 – Bruno Borges Mudança Organizacional Índice INTRODUÇÃO FACTORES DE MUDANÇA AMBIENTE EXTERNO AMBIENTE INTERNO FORÇAS DE BLOQUEIO TIPOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL MUDANÇA PLANEADA MUDANÇA EMERGENTE PROCESSO DE MUDANÇA MODELOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL MODELO DE LEWIN MODELO DE BURNES CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 2 2 3 3 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 1-7 OGFI 2005/2006 – LERCI Mudança Organizacional – 52915 – Bruno Borges…

Teoria do desenvolvimento organizacional De Thinkfn Ir para: navegação, pesquisa A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Tabela de conteúdo[esconder[->0]] · 1…

VALÉRIA DE SIQUEIRA CASTRO LOPES Os papéis do Serviço de Atendimento ao Consumidor na relação entre organizações e consumidores São Paulo, abril de 1998 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 01 O conceito de cultura ................................................................................................ 02 A cultura organizacional…