Modelos De Liderança Em Relação às Gerações X E Y

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho The role of Leadership in Effective Team Work Luciane Wolff Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com …

o planejamento, monitoramento, análise e melhoria nos setores de trabalho, principais processos e na organização como um todo. Bibliografia: Fundação PNQ, Critérios de Excelência 2001. Análise estrutural de indústrias Michael Porter propõe um modelo de análise de indústrias baseado em cinco forças, que determinam a competição entre as empresas do setor. As cinco forças são as seguintes: (a) Ameaça de novas entradas – Existem barreiras à entrada de novos competidores? (b)…

GESTÃO APLICADA I www.cepep.com.br Aula 01 - Liderança conceito e evolução Introdução_________________________________________03 Objetivo___________________________________________04 Liderança ___________________________________05 Conceito de liderança e sua evolução__________________________06 Líderes e seguidores__________________________10 Exercício 1___________________________________________08 Exercício 2___________________________________________13…

Função que consiste em determinar quais as tarefas a serem realizadas, quem irá realizá-las, como serão agrupadas, quem se reporta a quem e em quais instâncias as decisões serão tomadas. Dirigir Função que inclui a motivação dos funcionários, liderança, seleção dos canais de comunicação mais eficazes e resolução de conflitos. Controlar Processo de monitoramento das atividades da organização para garantir que estejam sendo realizadas como o planejado e a correção de quaisquer…

participação visa obter o total comprometimento de todos com a eficácia e a qualidade dos resultados. • AIDA Abreviação de uma ferramenta de gestão da comunicação usada pelo marketing para as palavras: Atenção, Interesse, Desejo e Ação. Refere-se a um modelo que procura descrever os estados mentais pelos quais os consumidores passam no processo da adquirir produtos ou serviços. Na abordagem da fórmula AIDA, procura-se identificar o estado mental do cliente como um guia para levá-lo de…

JOSÉ MANOEL VIDAL PIÑEIRO A LIDERANÇA NOS PROCESSOS DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES COMERCIAIS E DE SERVIÇOS DA GRANDE SÃO PAULO PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO SÃO PAULO 2003 JOSÉ MANOEL VIDAL PIÑEIRO A LIDERANÇA NOS PROCESSOS DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES COMERCIAIS E DE SERVIÇOS DA GRANDE SÃO PAULO Dissertação apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São

Modalidades de Liderança para Resultados. - Estimular o repensar do papel do gestor enquanto agente de mudança. - Desenvolver competências interpessoais que facilitem o gerenciamento de pessoas e equipes de alto desempenho. 1 22/07/2014 Como serão as aulas Teoria Exercícios Vídeos Interatividade Trabalhos práticos comunicação Bibliografia Textos Arquivos das aulas 1 organização feedback comportamento 2 2 mudanças 22/07/2014 Gestão de tempo decisões liderança 3 gerações …

37 EMPRESA FAMILIAR X COMPETITIVIDADE: TENDÊNCIAS E RACIONALIDADES EM CONFLITO Denize Grzybovski1 João Carlos Tedesco2 SINOPSE Este trabalho tem por objetivo tratar da polêmica conceitual existente em torno da empresa familiar e da sua relevância econômica, defendendo, ao mesmo tempo, a sua permanência, porém redefinida em função da racionalidade moderna de administrar. Busca-se traçar, através da pesquisa de campo em andamento na cidade de Passo Fundo, o formato…

visa disponibilizar as informações mais relevantes e aplicadas como forma de instrumentalizar os produtores , técnicos e profissionais para promoção da melhoria genética de seus rebanhos. Esta é a quinta edição do livro, com modificações notáveis em relação às anteriores. Capítulos novos foram acrescidos e outros revisados e atualizados. Exercícios de reforço foram acrescidos para facilitar a compreensão da parte básica do livro. Os temas mais aplicados foram desenvolvidos de forma clara…

dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado e desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. Propósitos As finalidades…