carreiras e liderança

CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 1 CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE A PETROBRAS 2 • - Prêmios: IHS Energy 50 ( a maior companhia de energia do mundo) A melhor empresa de Petróleo e gás; Líder entre as maiores industrias que operam no Brasil CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE EMPRESA CONCEITUADA 3 • • • • Desenvolvimento sustentável Responsabilidade em resultados Espírito de inovar, empreender e superar desafios Orgulho de ser Petrobras CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE VALORES, CULTURA E PRINCÍPIOS 4 • Modelo antigo: linha hierárquica, autoritária e centralizadora; • Novo modelo: Crescimento integrado, responsabilidade socioambiental, rentabilidade. • Profissional (Líder Coach que se aplica a tais valores): Conhecer o processos de base e topo da sua atuação, deve se integrar, interagir. CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE MODELO DE GESTÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL 5 CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE PLANO DE CARREIRA 6 Uma empresa estatal de economia mista, com sede no Rio de Janeiro, que opera atualmente em 29 países no segmento de energia, prioritariamente nas áreas de exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo, gás natural e seus derivados, líder na América Latina. Teve produção média de 2,4 milhões de barris de petróleo equivalente em 2008. Possui 109 plataformas, 15 refinarias e quase sete mil postos. O seu lema atual é "Uma…

UNIVERSIDADE PAULISTA PETROBRAS PIM VI BRASÍLIA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA PETROBRAS PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI Para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP BRASÍLIA 2014 RESUMO Este trabalho tem por objetivo pesquisar para conhecer e compreender o desenvolvimento da área de Recursos Humanos da empresa Petrobras, considerada de grande porte e especificamente escolhida para estudo,…

2010 | Gestão de Competências na Petrobras Palestra 3 MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de…

Gestão de Competências na Petrobras MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de processos. Na indústria de óleo e…

Petrobras e Balanced Scorecard: Uma implementação de sucesso A petrobras é uma das maiores empresas integradas de petróleo e gás no mundo, com negócios em um amplo setor de atividades, incluindo exploração e produção de petróleo e gás, transporte, refino, distribuição e comercialização de petróleo, gás e productos derivados, além da geração de energia elétrica. A petrobras encontra-se sediada na cidade do Rio de Janeiro, possui operações no Brasil e na América Latina. Também…

determinação para que eu superasse todos os obstáculos. A Petrobras, em especial a Engenharia – pela oportunidade de crescimento profissional. A Ubirajara Aluizio de Oliveira Mattos - meu orientador, pela assistência profissional e segura para a elaboração desta dissertação. À Sônia Cristina de Oliveira Fonseca - minha ex-esposa, que muito ajudou a conseguir momentos tranqüilos para estudar. A Alice Cid Loureiro – minha gerente, que, dentro das limitações do cargo, sempre mostrou…

...31 2.3.3 Modelos de gestão da mudança....................................................................35 2.3.3.1 Modelos de conteúdo...........................................................................36 2.3.3.2 Modelos de contexto interno e externo...............................................38 2.3.3.3 Modelos de processo: Lewin e Kotter.................................................40 3 O CASO EM…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos Vieira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientadora: Dra. Sylvia Constant Vergara Rio de Janeiro 2009 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública…

Universidade Federal Fluminense Administração, 09 de Agosto de 2013 Análise dos processos organizacionais na Petrobras Trabalho apresentado para a disciplina de Processos Administrativos, ministrada pelo Prof.º Americo da Costa Ramos Filho Filipe Gomes da Silva Marcello Almeida Fonseca Henrique Aragão Sérgio Carvalho Jr. A PETROBRAS Breve história do surgimento da PETROBRAS …

RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de explicar como é administração de uma organização (Petrobras). O objetivo deste trabalho é poder explicar de forma clara como uma determinada área funciona e quais são os seus objetivos e resultados. Inicialmente são discutidos os conceitos sobre uma área especifica, qual o seu produto de referência escolhido pelo grupo (gasolina). As estratégias da organização os valores de sua economia, bens substituídos, preferências do…