Modelos De Liderança Em Relação às Gerações X E Y

de necessidades, formando uma espécie de pirâmide. [pic] O Comportamento humano pode ter mais de uma motivação. O modelo presume que existe uma “Melhor maneira” de motivar que é valida para todas as pessoas e todas as situações. Liderança Para fazer uma empresa ou um departamento produzir resultados, o administrador deve desempenhar funções ativadoras. Entre elas, a liderança e o uso adequado de incentivos para obter motivação. É necessária em todos os tipos de organização humana,…

MOTIVAÇÃO ...................................................................................... 11 2.2 NECESSIDADES HUMANAS ...................................................................................................... 12 2.3 MOTIVAÇÃO PARA LIDERANÇA E A SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................. 16 Pós-graduação em Administração de Empresas Gestão de Pessoas Módulo 1 MÓDULO 1: COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL Discutir o…

a necessidade de se criar estratégias para capacitar o ser humano, a saber, interagir com o mundo onde vive, preservando o meio ambiente sem comprometer futuras gerações. Segundo o Relatório de Brundtland (1987), o uso sustentável dos recursos naturais deve “suprir as necessidades da geração presente sem afetar a possibilidade das gerações futuras de suprir as suas”. As conseqüências do crescimento rápido da população mundial considerando os recursos naturais limitados foi alvo do livro…

Uniban 2015 Sumário INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 RETENÇÃO DE TALENTOS.......................................................................................4 LIDERANÇA..............................................................................................................10 CONCLUSÃO............................................................................................................11…

COACHING & LIDERANÇA São Paulo Setembro de 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC – SP AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIOS E SECRETARIADO Aluna: Elim Priscila Chen, 09108767 COACHING & LIDERANÇA A importancia do Coaching e Liderança para o sucesso profissional e pessoal. São Paulo Setembro de 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC – SP AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIOS E SECRETARIADO COACHING &…

organizações, verificando as consequências destas mudanças; iremos resgatar o conceito de empreendedorismo e evidenciar a necessidade da existência do empreendedor corporativo nas organizações.Abordaremos também as abordagens básicas e contemporâneas de liderança, através da teoria existente e de estudos de casos.As tendências em Gestão de Pessoas serão estudadas através das práticas recentes de terceirização, reengenharia, downsizing e desburocratização do trabalho. Poderá verificar que…

de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer…

meio ambiente,mostrando aos consumidores e aos fornecedores que o desenvolvimento sustentável pode caminhar junto com o desenvolvimento econômico,sem agredir as gerações atuais e futuras.Existem atividades benéficas que podem ser usadas no nosso dia a dia. Palavras-Chave:Estratégia,liderança estratégica, liderança visionária, liderança gerencial, criação de valor. ABSTRACT This article has the propose to put in alert the humanity about the fact that our planet has suffered a lot of…

recrutamento e seleção de talentos. No contexto da economia atual a busca por talentos tornou-se vital, na empresas. Além disso, há a necessidade de criar e implantar maneiras de mantê-las na organização, como a comunicação, planos de carreira, liderança, entre outras já que a competitividade por pessoas qualificadas no mercado esta mais acirrada a cada dia e, assim, para que o processo de recrutamento e seleção não desperdiçado, visto que tem custos para a empresa, com a perda do…

organizacional é apresentado como uma disciplina baseada numa abordagem contingencial, isto é não é uma tentativa de mostrar os melhores caminhos da gestão, pelo contrário, depende do contexto e situação vivida em cada momento. A abordagem geral, ou o modelo de comportamento organizacional ao longo dos capítulos seguintes é aqui trazida com base na interpretação de que o comportamento é causado e este pode ter sua explicação nas próprias características do indivíduo, o grupo a que ele…