Modelo Questionario Aplicado Diagnostico Organizacional

visa investigar os conhecimentos sobre coleta seletiva entre os alunos da instituição de ensino Eniac, tem o foco de abrir uma empresa de consultório ambiental e a mesma fazer o levantamento de necessidades de treinamento com a observação e questionário aplicados aos demais alunos da instituição, elaborando uma palestra para disseminar conhecimentos sobre a cólera seletiva e como praticá-la em sua residência. Palavras-chave: coleta seletiva, levantamento de treinamento de dados, pesquisa.

funcionários da área especifica. Para tanto, os instrumentos utilizados para uma avaliação integrada na área de ergonomia, produtividade e layout, foram: relatórios gerados pelo departamento de pessoas da empresa; observação direta; aplicação de um questionário adaptado de Merino (1996), elaboração de uma matriz primária e, por fim, a análise dos dados e recomendações. Fizeram parte deste estudo 25 funcionários, com faixa etária variando entre 18 e 45 anos. Constatou-se que o trabalho…

FANOR - DEVRY CURSO DE ADMINSTRAÇÃO DISCIPLINA: MUDANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: GERMANA SIQUEIRA RELATÓRIO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ODONTO SYSTEM PLANOS ODONTOLÓGICOS Ranieri Fernandes da Silva Pereira Luana Silva Abreu Talita Cisias Silva Fco. Josivan Oliveira Danilo Rodrigues de Oliveira Andson Ribeiro FORTALEZA/CE JUNHO/2015 RANIERI FERNANDES DA SILVA PEREIRA LUANA SILVA ABREU TALITA CISIAS SILVA FCO. JOSIVAN OLIVEIRA DANILO

stimulate the growth of assisting personnel. Keywords: Training; Development; Growth. INTRODUÇÃO Vivemos diante de um mercado competitivo e instável onde as mudanças políticas, sociais e econômicas têm afetado as organizações, exigindo delas um novo modelo de gestão, ou seja, exigindo das organizações, colaboradores mais produtivos e acima de tudo mais bem preparados e qualificados. Sendo assim diante deste cenário tão competitivo hoje as organizações estão recorrendo a práticas…

situação atual do treinamento e desenvolvimento oferecido a esses servidores. O tema é relevante à medida que as organizações, cada vez mais, passam a perceber que só com pessoas atualizadas é possível atingir um nível de eficiência e eficácia organizacional, que possa levá-las a vencer os constantes desafios que lhes são impostos diariamente. Para tornar possível o estudo, alguns objetivos específicos foram elaborados e acima de tudo concretizados, tais como: conhecer os critérios e…

2. QUESTÃO AMBIENTAL E CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3. PROJETO 5 a) Descrição do Local 5 b) Proposta do Projeto 6 c) Coordenação 7 d) Objetivos 7 e) Expectativas 7 f) Justificativas 8 3.1 ETAPAS DO PROJETO(metodologia 5w2h) 9 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 ANEXOS 14 • Questionário 14 •…

LIDERANÇA ORGANIZACIONAL (POT II) 1. INTRODUÇÃO Conforme Fiorelli (2006) 1 nas últimas décadas têm aumentado cada vez mais a competitividade nas organizações e vence aquele que melhor se adapta ás novas condições globais, sobrevivem aquelas que são conduzidas pela “flexibilidade”, neste contexto faz-se necessário a atuação de líderes eficazes. A liderança é uma poderosa fonte de apoio para a organização, pois, uma boa estrutura organizacional é ineficaz se não houver uma liderança. O líder

no comportamento das pessoas. A metodologia utilizada se baseou em dados quali-quantitativos, coletados através de observações in loco e de entrevistas não estruturadas aplicadas aos gestores da área de gestão de pessoas. Além disso, foi aplicado um questionário aos funcionários com o propósito de correlacionar as reais expectativas dos pesquisados acerca da avaliação de desempenho. Os resultados obtidos apontam a ausência de feedback na avaliação de desempenho o que ocasiona mudanças…

competências do consultor ..........................................................................................41 Identificação do cliente e formação de coalizões .......................................................................44 Diagnóstico organizacional .........................................................................................................48 Resistência à consultoria…

aumentar a possibilidade de reter clientes externos melhorando seu resultado final. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso com abordagem qualitativa e quantitativa de caráter exploratório. Sendo usado para coleta de dados dois questionários, onde é aplicado junto ao responsável pelo setor e o outro em uma porcentagem dos colaboradores da organização. Ao final deste trabalho, pode se verificar que a organização em questão utiliza as ferramentas do endomarketing com eficácia,…