Projeto estufa

Prefeitura de SP e UMC (Univ. Mogi das Cruzes)/Faep
Curso de Pós-Graduação em Gestão Pública - Enfoque à Cultura

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Profª.: Marcia Aires Disciplina: Administração e Gestão de Pessoas Grupo 1: Daniel da Silva Fátima Colacite Pessoa de Oliveira Jorge Duarte Júlio Cesar da Silva Lourdes Maria Mathias Mércia Lanes Serio Raquel Beatriz da Conceição Raquel Bordinhon Bonagura Renato Martins Thais Lima dos Reis

SÃO PAULO, 17 DE ABRIL DE 2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 2

2. QUESTÃO AMBIENTAL E CULTURA ORGANIZACIONAL 4

3. PROJETO 5 a) Descrição do Local 5 b) Proposta do Projeto 6 c) Coordenação 7 d) Objetivos 7 e) Expectativas 7 f) Justificativas 8

3.1 ETAPAS DO PROJETO(metodologia 5w2h) 9

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

ANEXOS 14 • Questionário 14 • Pesquisa do Público Interno 15 • Gráficos 17

1. INTRODUÇÃO

No modelo burocrático de Weber, o funcionário ideal conduz seu trabalho de forma impessoal e formal, sem ódio nem paixão e, daí se conclui, sem entusiasmo. Este modelo vem sendo revisto e, aos poucos, a gestão de pessoas vem mudando de paradigma, enfatizando o respeito e a valorização dos funcionários. Tomar iniciativas, responsabilizar-se pessoalmente pela