Modelo Organograma Classico

1.O QUE É ORGANOGRAMA O organograma é um modelo criado para facilitar uma representação das relações hierárquicas que há dentro de uma organização. Separando-as em setores, unidades funcionais e cargos, havendo uma comunicação entre eles. É importante lembrar que o organograma deve ser bem elaborado, levar em consideração que ele é uma representação da organização em determinado momento podendo sofrer alterações em seu gráfico. O gráfico que representa a estrutura formal da empresa, mostra de

mudança na estrutura organizacional da empresa. Essa mudança requer primeiramente que a autoridade seja distribuída e depois possa ocorrer à divisão do trabalho, chamada de departamentalização, que pode depois ser apresentada em gráficos chamados organogramas para maior entendimento.

entre o cargo e os demais cargos da organização. O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas de uma pessoa. Para desempenhar suas atividades, a pessoa deve ter uma posição definida no organograma. O cargo constitui um conjunto de deveres e responsabilidades. Posicionar um cargo organograma significa estabelecer quatro vinculações ou condições: Nível hierárquico Subordinação Subordinados Departamento ou divisão onde esta situada Toda pessoa que trabalha na organização…

Etapa 7 Na modelagem de cargos existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial. Modelo clássico ou tradicional Foi utilizado pelos engenheiros da Administração Científica no início do século XX. Onde se baseava no princípio de racionalização para projetar os cargos, definir métodos padronizados e treinar as pessoas para obter a máxima eficiência possível. Aspectos principais desse modelo: • O homem é tido como apêndice da…

mutáveis e tanto mais forte a presença de equipes multidisciplinares e autogeridas no lugar de órgãos permanentes e definitivos. Hoje, a modelagem do trabalho requer flexibilidade e intensa participação das pessoas envolvidas. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar uma adequação entre a especialização vertical (níveis hierárquicos), de um lado, e a especialização…

e Remuneração UNIDADE 02 – Desenho de Cargos Prof. Marcos Eduardo Gomes Costa – Esp. Fortaleza – Junho/2015 O que veremos no capítulo • Conceituação de Cargo • Conceituação de Desenho de Cargo • Modelos de Desenhos de Cargo • Equipes de Trabalho Objetivos de Aprendizagem • Apresentar os modelos de desenho de cargo • Discutir a modelagem de cargos • Indicar os meios para assegurar a satisfação no cargo Conceituação de Cargo • O conceito de cargo baseia-se nas noções de tarefa,…

O Organograma tem por objetivo, definir e estabelecer à divisão do trabalho, o tipo de relação de autoridade, as relações de comando, níveis de hierárquicos, processo de tomada de decisão e as relações funcionais de uma empresa. Ele é usado para configurar a estrutura formal de uma empresa ou de uma de suas partes. Os organogramas podem ser classificados em vertical, em barras, Radial, Lambda, Bandeira, Linear de responsabilidade, informativo, entre outros. Vertical - Que também é…

1. ORGANOGRAMA O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais, cargos e a comunicação entre eles. O organograma se tornou uma ferramenta fundamental para as organizações, pois além de facilitar a todos conhecer como funcionam as relações da empresa e sua estrutura, permite inclusive, identificar alguns problemas ou, oportunidades de…

Organograma O organograma é uma espécie de diagrama (gráfico) usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. Credita-se a criação do organograma ao norte americano Daniel C. MacCallum (EUA) por volta de 1856, quando este administrava ferrovias nos EUA. Desde então o organograma se tornou uma ferramenta fundamental para as organizações, pois além de facilitar a…

Organização e Controle n n n n Cronograma (Unidade 1) Organograma Funcionograma Fluxograma de Análise de Processos (Unidade 4) w Modelos de Estruturas Organizacionais w Análise Funcional / Estrutural 1 A Qualidade na Estrutura Organizacional Acredita-se uma empresa terá uma estrutura organizacional de qualidade, se os seus processos estiverem mapeados com objetividade, visando atender aos requisitos de seus clientes, independente do modelo organizacional que estiver…