Modelo Mapa D Carreira

DE UM MODELO DE MAPA DO CONHECIMENTO APLICADO À CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL Jair Cunha Cardoso Filho1 Resumo: Este artigo apresenta a proposta de um modelo de mapa do conhecimento, como ferramenta informacional em gestão de competências, aplicado à Câmara Legislativa do Distrito Federal - CLDF, para auxiliar no processo de governança legislativa. São abordados e discutidos os conceitos de administração pública gerencial; competência; competência nas organizações e alguns…

Gestão de pessoas Modelos operacionais, tático e estratégico. Planejamento É um processo desenvolvido com o objetivo de alcançar uma determinada situação almejada, de modo mais eficiente e eficaz, otimizando esforços e recursos existentes na organização. Para isso, existem diversos níveis de planejamento praticados por uma organização. O planejamento é um processo gerencial, ou seja, pensar em planejamento significa, portanto, pensar em gerenciamento. Planejamento Operacional…

diretamente a) à competição entre os países europeus retardatários na corrida pelos descobrimentos. b) aos esforços dos cartógrafos para mapear com precisão as novas descobertas. c) ao duplo papel da marinha da Inglaterra, ao mesmo tempo mercantil e corsária. d) às disputas entre países europeus, decorrentes do Tratado de Tordesilhas. e) à aliança das duas Coroas ibéricas na exploração marítima. 2. (G1) "Ó mar salgado, quanto do teu sal São lágrimas de Portugal! Por te cruzarmos, quantas…

 Em conformidade com as diretrizes do PROINTER – informadas via CEAD. a) Os alunos deverão formar grupos de 01 (um) até 05 (cinco) acadêmicos. b) Desenvolver as etapas das atividades previstas. c) Ao final, apresentar um Relatório dentro do modelo proposto, contendo: i. Capa contendo o logo da instituição, título do trabalho, Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas. ii. Equipe dos acadêmicos: nome completo dos acadêmicos e respectivos RA. iii.

Agosto de 2011 35455 PARTE H MUNICÍPIO DE ALBUFEIRA Aviso n.º 16857/2011 Em cumprimento do disposto na alínea d), do n.º 1, do artigo 37.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, faz -se público que, a pedido da trabalhadora, cessou a 31 de Julho de 2011, o contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, celebrado com Isabel Maria de Jesus Silva, para a carreira/categoria de assistente técnico, deste Município. 18 de Agosto de 2011. — Por delegação de…

Lei n.º 12-A/2008 de 27 de Fevereiro Estabelece os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte: TÍTULO I Objecto e âmbito de aplicação Artigo 1.º Objecto 1 - A presente lei define e regula os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas. 2 - Complementarmente, a presente lei define o

MODELOS OPERACIONAIS DE PLANEJAMENTO OPERACIONAIS DE GP Texto extraído de: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª ed. São Paulo: Elsevier, 2010. Págs 80-86 Introdução O Planejamento Estratégico de GP não mais se restringe apenas a quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais, envolve muito mais que isso. Ele precisa lidar com competências disponíveis e competências necessárias ao sucesso organizacional, talentos, definições de objetivos e metas a atingir, criação de

MODELOS OPERACIONAIS DE PLANEJAMENTO OPERACIONAIS DE GP Texto extraído de: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª ed. São Paulo: Elsevier, 2010. Págs 80-86 Introdução O Planejamento Estratégico de GP não mais se restringe apenas a quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais, envolve muito mais que isso. Ele precisa lidar com competências disponíveis e competências necessárias ao sucesso organizacional, talentos, definições de objetivos e metas a atingir, criação de

 Em conformidade com as diretrizes do PROINTER – informadas via CEAD. a) Os alunos deverão formar grupos de 01 (um) até 05 (cinco) acadêmicos. b) Desenvolver as etapas das atividades previstas. c) Ao final, apresentar um Relatório dentro do modelo proposto, contendo: i. Capa contendo o logo da instituição, título do trabalho, Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas. ii. Equipe dos acadêmicos: nome completo dos acadêmicos e respectivos RA. iii.

preventivo de incêndio 3. Diálogo diário de segurança 4. TREINAMENTO 1. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 2. Uso de Equipamento de Proteção Individual 5. MEDIÇÕES 6. MAPA DE RISCO 1. O que é mapa risco? 2. Utilidade do mapa de risco 3. Desenvolvimento do mapa de risco 7. INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES 8. RESULTADOS ALCANÇADOS 9. SUGESTÕES DE MELHORIAS PARA ÁREA DE SEGURANÇA DO TRABALHO 10. CONCLUSÃO 11.…