Modelo Kurt Lewin

brinde aos seus clientes. Os perfumes vieram a fazer mais sucesso do que os livros, então McConnell resolveu mudar de ramo. Fundou a Califórnia Perfume Company (anexo I) e convidou Florence Albee para ser a primeira revendedora Avon. Otimista com o modelo de venda direta, Florence convidou outras mulheres que formaram a primeira equipe de revendedoras Avon. Transpondo a experiência com a venda de livros porta a porta, McConnell desenvolve o sistema de comercialização denominado…

Gestalt quer dizer forma ou configuração. A Gestalt estudou a organização a organização do processo mental. Um exemplo do processo da forma ou organização do processo mental. De acordo com os psicólogos da Gestalt, nossa experiência depende dos modelos (estruturas) que os estímulos despertam, na organização da nossa experiência. O que nos vemos ou percebemos esta relacionado com a totalidade (Gestalt) do campo de observação. A totalidade do que a gente percebe de um fato,de um…

alguma coisa em comum, como idade, crenças políticas ou traços étnicos. Estes grupos de amizade freqüentemente estendem suas atividades e sua comunicação para fora do trabalho. * Conceito Motivação: Fatores motivacionais e ciclo motivacional (Kurt) (Aderbal) A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. A Administração Científica baseava-se na concepção do homo economicus, segundo a qual o comportamento do homem é motivado exclusivamente pela busca do dinheiro…

Clássica da Administração. Na teoria clássica o trabalhador era tratado de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: o ser humano não pode ser reduzido a um ser, cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança,…

perspectiva sociotécnica propunha a substituição de estruturas burocráticas de trabalho por arranjos não-lineares baseados nos sistemas técnico e social das organizações. Modelos burocráticos não respondem adequadamente às demandas de um ambiente turbulento, pois não há correspondência entre as variabilidades interna e ambiental. Os modelos taylorista e burocrático de organização do trabalho seguem o imperativo tecnológico: desenham a organização demandada pela tecnologia e…

Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt Lewin 8 Origens da Teoria Comportamental 9 Motivações Humanas 10 Maslow 10 Teoria X e Y de McGregor 10 Sistemas de Administração de Likert 11 Teoria de Sistemas 12 Pensamento sistêmico. 12 Origens da Teoria de Sistemas 12…

conceitos. O modelo administrativo burocrático foi redimensionado pela teoria estruturalista; a teoria das relações humanas foi substituída pela comportamental que, além das pessoas, também foca o espaço organizacional, com utilização de processos mais humanísticos em contraponto ao conceito de administração baseada em estruturas convencionais, normas rígidas e procedimentos burocráticos. Nesse período, motivado pelo crescimento significativo das indústrias e em resposta à precariedade…

organizacional nos Estados Unidos em meados da década de 1940, a partir de duas fontes básicas: o movimento de treinamento em laboratório e o desenvolvimento da metodologia de pesquisa e feedback. Uma influência importante em ambas as áreas foi o trabalho de Kurt Lewin no desenvolvimento de uma teoria de campo da psicologia social e seu interesse nas ciências comportamentais aplicadas. Nenhuma discussão sobre administração da mudança estaria completa sem incluir o desenvolvimento…

Traduz-se no desenvolvimento de 3 áreas de investigação:  Relações humanas  Dinâmica de grupos  Liderança 26 A evolução do pensamento em Gestão A perspectiva humana A dinâmica de grupos Kurt Lewin e a escola de dinâmica de grupos A escola de dinâmica de grupos foi criada por Kurt Lewin que, após várias experiências, constatou que:  a discussão em grupo leva a uma melhor apreensão e adaptação à mudança. 27 A evolução do pensamento em Gestão A perspectiva humana Liderança

dos modelos (estruturas) que os estímulos despertam, na organização da nossa experiência. Assim, para aprender um assunto, você deve, em primeiro lugar, ter uma visão de conjunto do texto, do fato, do livro e depois estudar as partes. Finalmente, à junta as partes (numa síntese), vão verificar que a totalidade (Gestalt), a compreensão, o entendimento do texto não são apenas a soma das partes que você estudou. Teoria de campo. Um físico, que se tornou psicólogo, chamando Kurt…